张子道：错峰错时上班制,社区治理的创新实践

　　作者：张子道 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近年来，社区治理已经成为社会发展的重要方面，而创新社区治理也需要从多个角度入手。在上海市黄浦区，淮海中路街道新天地居民区率先推行“居委干部错峰错时上班制”，通过错峰错时安排工作时间，实现了居委会“全年无休”的效果。这一创新做法的推广，对于提高社区治理水平、加强基层组织建设、促进社会和谐发展等方面都具有重要的意义。

　　通过推行“居委干部错峰错时上班制”，可以更好地服务居民群众。在传统的办公模式下，居民需要在工作时间到居委会办理事务，而居委干部则在固定时间内为居民服务。然而，这种方式存在着时间和空间上的限制，使得一些居民无法及时办理事务。而通过推行“居委干部错峰错时上班制”，居委干部可以在居民下班在家时到小区中、到居民家走访，联系服务更多居民群众。这样不仅可以方便居民办理事务，还可以更好地了解居民的需求和问题，及时解决居民的操心事、烦心事、揪心事。

　　推行“居委干部错峰错时上班制”可以加强基层组织建设。社区治理需要依靠基层组织的力量，而基层组织的建设需要不断加强。通过推行“居委干部错峰错时上班制”，可以促进居委干部与居民之间的联系和互动，增强基层组织的凝聚力和战斗力。同时，这种工作方式也可以激发基层干部的积极性和创造性，推动社区治理的创新和发展。

　　推行“居委干部错峰错时上班制”可以促进社会和谐发展。社区是人们生活的重要场所，也是社会和谐的重要基础。通过推行“居委干部错峰错时上班制”，可以加强社区内部的沟通和交流，促进社区内部的和谐稳定。同时，这种工作方式也可以增强居民对社区的认同感和归属感，提高社区治理的水平，为社会的和谐发展提供有力的支撑。

　　推行“居委干部错峰错时上班制”也可以锤炼基层干部队伍。社区治理需要依靠基层干部的力量，而基层干部的素质和能力直接关系到社区治理的水平。通过推行“居委干部错峰错时上班制”，可以锤炼基层干部队伍的素质和能力，提高他们的服务意识和创新能力。同时，这种工作方式也可以为基层干部提供更多的实践机会和经验积累，推动他们更好地适应社区治理的新形势和新要求。

　　推行“居委干部错峰错时上班制”是创新社区治理的重要举措之一。通过这种方式，可以更好地服务居民群众、加强基层组织建设、促进社会和谐发展、锤炼基层干部队伍等方面入手，推动社区治理的创新和发展。同时，这种方式也可以为其他地区提供有益的借鉴和参考，推动社区治理水平的整体提升。