徐蕾：下好奖励“及时雨” 树牢担当“风向标”

　　作者：徐蕾 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近年来，浙江、海南、广西、四川、山东、湖南等多地相继出台公务员及时奖励办法，旨在进一步健全公务员及时奖励工作机制，充分发挥奖励的激励和导向作用，有效释放公务员队伍干事活力。

　　事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。当前，我国改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过，在前进道路上，有很多难以预料的风险与挑战。面对新时代、新任务、新要求，迫切需要广大干部在关键时刻冲得上去，在危难关头豁得出来。实干担当者需要保驾护航，而公务员及时奖励作为公务员奖励的重要组成部分，是对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和突出贡献的公务员、公务员集体及时给予的奖励，能够有效提升干部在大战大考中的“兴奋度”，为干部奋勇争先吃下“定心丸”。

　　及时奖励并非随意奖励，用活用好及时奖励制度，必须突出“精准、及时、公平公正”。首先，要精准识人。实行及时奖励不能搞“平均主义”，提倡“大锅饭”，优秀“轮流转”，让干多干少一个样，干好干坏一个样，而是要以一线作为考察和检验干部的“主战场”和“试金石”，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向;其次，要把握时效。古语有云：“赏不逾时，欲民速得为善之利也。”意思是，奖赏不能错过时机，要让民众很快得到做好事带来的利益。因此，把握激励的时机非常重要，须知“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。激励只有及时实施，才能“赏一以劝百”，才能真正为那些想干事、能干事、干成事的干部擂鼓助威;最后，要公开透明。这就要求有一个完备的评价体系，从对象范围、基本原则、奖励条件、办理程序、结果运用、待遇兑现等方面作出具体规定，鲜明亮出“优者奖”的标尺。

　　此外，及时奖励也不能“一奖了之”，从而忽视“后半篇文章”。一方面坚持将结果运用作为调动公务员履职主动性的“助推器”，将奖励情况纳入公务员年度考核范畴，与干部提拔使用、职级晋升、评先评优、薪酬待遇等方面直接挂钩。另一方面注重典型引领作用，充分发挥“酵母效应”，对在工作中涌现的先进典型，及时表扬、宣传表彰，形成学有榜样、赶有方向、超有目标的浓厚氛围，真正达到“奖励一人、激励一片”的效果。

　　值得注意的是，以上地区在制定及时奖励办法中都鲜明突出了注重基层一线的鲜明导向，让及时奖励更有“温度”。基层干部身处执政一线，国家各项改革任务都要靠基层干部去落实，各种发展目标要靠基层干部去实现，他们的状态如何、担当是否有力，关乎我国基层发展的最终效果。因此，在实践中落实公务员及时奖励办法，要注重向基层倾斜，坚持好中选优、优中选强，重点面向脱贫攻坚、环境保护、乡村振兴、疫情防控、防汛减灾等一线进行评选，进一步激发基层公务员干事创业积极性，让基层干部有奔头、更吃香。

　　激励干部干事创业，不能只靠“拍肩鼓劲”，还需要“真金白银”，在荣誉上表彰、经济上奖励、工作上支持。相信随着及时奖励制度的深入实施，干部队伍中想干事、敢干事的人必然会多起来，急难险重任务面前打头阵、攻难关的必然会多起来，实践中淬炼的正面典型必将激励广大干部见贤思齐、奋发有为，大大增强其主动作为的积极性。