李丁乔：引才回乡关键在于留得住用得好

　　作者：李丁乔 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据云南玉溪市政府官网近日公开的消息，玉溪市乡村振兴局在答复提案时指出，目前招录大量大学生回乡村工作，还有一些困难，既有财政资金方面，也有大学生与乡村的社会需求相契合的问题。(12月4日澎湃新闻网)

　　该提案建议，按照全市一村一岗设置乡村振兴政府购买人员岗位，招引的对象为本地大学生和在外务工回乡具有大专以上学历的青年，资金由市上全额承担。经测算，这笔费用每年可达3417万元之多，有关部门坦言，“就这些年市级财政状况，资金难以保障”，这句大实话道出了财力吃紧的现状。把外出学习和工作的青年人才招引回乡，是最常见也是最实用的引才之举，但最为关键的还是在于留得住用得好。

　　乡村要振兴，人才必振兴。随着乡村振兴的逐步推进，人才的作用日益凸显，对人才的渴求也越加强烈。很多地方在国家现有的政策基础上，制定出台了一些适用于本地的乡村振兴招才引智政策。黑龙江省今年10份发布“助力乡村振兴万人计划”公开招聘大学生到村(社区)任职公告，拿出的是事业编制，但要求在村(社区)服务期限不低于5年。各地有各地的实际情况，切忌盲目跟风、贪大求全。就乡村振兴人才工作而言，既要提升数量，更要注重质量、发挥作用。在解决财力不足和人才不足的问题上，引才回乡打的虽是“感情牌”，但也可激发家乡人建设家乡的情怀与担当。

　　引才回乡，留得住是根本。在制定政策上，除了要有相应的经费支撑，还应有保障和促进人才成长成才的一系列配套措施，创业、住房、医疗、子女上学等等问题都需要通盘考虑、统筹解决，这样才能提高青年人才回乡建设的归宿感和成就感，才能把回乡的人才留得下来。当然，这需要充分考虑财政承受能力，忽视财力状况，出台的好政策就会沦为一张“空头支票”。在这方面，四川省成都市蒲江县实施的“选聘抓党建促乡村振兴首席顾问”值得借鉴，全国公开招募，给在本地开展创新创业的首席顾问配套政策、资金、土地等优势资源，极大地激发了人才投身乡村振兴的热情。

　　引才回乡，用得好是核心。这不仅仅是设置岗位的问题，也不单单是费用保障的问题，而是人才在乡村振兴中的能力和成效的问题。这就要求招募工作紧扣实际需要，不求“高大上”，只求“能见效”，在专业和技能上把好关口，在管理和考核上建章立制，在成长和成才上搭建平台，能进也能出，能上也能下。在这方面，云南省红河州元阳县出台了《元阳县高学历人才引进和培养激励办法》《元阳县乡村人才振兴“归巢”行动实施方案》等文件，下派154名优秀人才与全县139个村(社区)开展结对帮扶，有效把发挥人才作用同村(社区)建设发展结合起来。

　　奔赴基层投身乡村振兴是当代年轻人的使命。作为有知识、有文化、有理想、有抱负的当代青年，应当把个人价值追求同祖国建设发展紧密地结合起来，深耕基层、建设家乡、无私奉献，在乡村振兴战场上绽放绚丽的青春之花。