龙晨悦：“动动手指的成绩”，干部不能要

　　作者：龙晨悦 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，中央网络安全和信息化委员会印发《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》。意见指出，“指尖上的形式主义”是形式主义在数字化背景下的变异翻新，是加重基层负担的主要表现。防治“指尖上的形式主义”，对于推进党风政风社会风气向上向好具有重要意义。(12月8日 中国网信网)

　　近些年来，数字技术、终端服务等慢慢走进了越来越多的政务工作场景。各类别各级别的系统、APP确实在实际工作开展过程中发挥了很大作用，但近些年来，随着政务工作、基层服务的具体操作在电子平台上更大范围铺开，因此干部们对此也是“又爱又恨”。拍照打卡赚积分，扫码点赞攒人数，越来越多为了“活动”的活动，为了“留痕”的留痕，正在慢慢消磨分解着干部们的干事热情和精力。

　　这种“卷”无处不在，也大可不必。

　　相信大家都明白，政务、服务的“上线”，本质上能更好地督促实际工作在“线下”能更好地开展。定位、时长等等的数据和技术支持让干部们能不偷懒、不取巧，再加以考核、排名，初衷是让干部们将干实事、干好事。但初衷好，执行更要好，要把正方向、点准重点，“指尖上的形式主义”的谬误就在于只关注了工作“做没做”，却无法得知工作做得“好不好”，其本质是工作导向的问题。

　　因此，要破除这个问题，就要弄清楚对于干部来说，对于公共事业来讲，工作的重心以及成绩的真实含义。积分和数据，看不出干部们的初心和创新，更看不出群众的获得感和幸福感。

　　从上往下，要本着实事求是的原则设立工作机制。指尖上的形式主义之所以成风，是因为众多干部在如此短视如此片面的工作价值的引导下，耽于排名上的落后，耽于成绩上的扎眼，将有限的心力投入到一场虚拟数字的角逐中。要破除如此引导和“捧场”带来的恶性循环，无论是考核还是监督，都要本着尊重实际、尊重群众、尊重创新的理念，不要被数字蒙蔽了双眼。在评价指标的衡定上，不能大小单位一个样，不能不同地区一个样。在实际工作的践行中，更要看重干部工作开展的成效和反馈，奖罚得当，公开公正。

　　从下往上，要着力提升干部队伍的思想认知。“指尖上的形式主义”是形式主义毒瘤危害的扩展，在这种环境下培养出来的干部，难说会将指尖上的成绩当成真成绩，助长不端正、不严肃、不务实的政绩观，失去对事业和群众的敬畏感。从干部培养和管理入手，抓牢组织工作，让广大干部不做APP里的“好学生”，不做大数据里的“第一名”，而要做群众的好公仆，好学生，不要让有潜能有作为的好干部也丢了初心和信念。

　　破除形式主义的工作也要与时俱进，要以“魔高一尺道高一丈”的劲头和决心，让干部队伍永葆纯洁、担当与战斗力。