易延端：让躺平式干部站起来，要多问几个为什么

　　作者：易延端 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　周末，与一位乡镇党委书记闲聊，他明确表示，今年该镇党委也要开展评选“躺平式干部”活动，并对“上榜”者给予相应的制裁。我提醒他说，要让“躺平式干部”站起来，就要多问几个为什么，切实找准“躺平式干部”问题的症结所在，然后“对症下药”施治;否则，不仅难以根治“躺平”现象，反而会伤害干部，削弱党委凝聚力及干部主观能动性，延误工作的正常开展及成效。

　　一段时间以来，不担当不作为的“躺平式干部”成为热议话题。让“躺平式干部”站起来、制裁“躺平式干部”的声音也不绝于耳，且不少地方的动作越来越大。当前，个别干部的“躺平”现象，主要表象是“不想干、不能干、干不好”方面，具体表现是主观能动性欠缺，工作上拈轻怕重、得过且过、效率低下，甚至停滞不前，严重影响了工作的正常开展及应有的成效。

　　要让“躺平式干部”站起来，就要多问几个为什么，只有找准问题的症结所在，才能“对症下药”标本兼治。比如：倘若是当事干部“不想干”，就要查查工作安排时是否充分权衡了个人的政治素养，是否思想价值的“总开关”出了问题，不愿担当、不愿作为，缺乏坚强的信心与斗志，面对工作任务时左躲右闪;抑或，因为有个人、家庭涉及生活、工作、学习等方面的重要诉求，没有得到单位的重视或力所能及帮助解决?从而主动选择“躺平”。倘若是当事干部“不能干”和“干不好”，则应查查工作分配时是否充分权衡了个人的实际能力，是否存在岗位职责要求与实际能力水平“相去甚远”;抑或，某领导人主观武断，没有用人所长、避人所短，甚至强行“赶鸭子上架”?甚或，当事干部在工作中遇到自己无力解决的困难或问题时，单位没有及时协调解决，导致工作推进受阻、延误、甚至停摆?从而无奈地选择“躺平”。

　　某种程度上而言，“躺平”是一种妥协放弃、瘫倒在地，内心不再沸腾、渴求成功的生存方式。不少单位评选“躺平式干部”，目的无非是要这些“上榜”的干部引以为戒，迅速从“躺平”中站立起来，把党和人民交办的事性做好、做出实效，让群众的日子过得越来越好。

　　窃以为，要让“躺平式干部”站起来，就要多问几个为什么，找准症结所在，然后“对症下药”施治，并铺之以相应的激励、制裁措施，使广大干部永葆奋发向上的思想动力，树牢终身学习的理念，不断补短板、强弱项，敢于先行先试、大胆探索、创新创优，积极主动投身到干事创业的热潮中去，矢志不渝地为党和人民的事业拼搏奉献。

　　但是切记，干部的“躺平”与“摊烂”有本质不同，千万不要混为一谈。事实表明，个别干部的“躺平”只是两手一摊、得过且过的无欲无求、随遇而安的“无奈”罢了，而极个别干部“摆烂”则是破罐破摔、任其堕落，根本无责任与担当可言，前者有“想干事”和“好干事”主观意识，后者则是成心的“不想干”和“不愿干”。对“躺平”动辄上纲上线，甚至将“躺平”与“摆烂”混为一谈，只会对“躺平式干部”造成更大伤害，对其从“躺平”中站起毫无益处可言。

　　唯有如此，才能发挥评选“躺平式干部”的功能和作用，让所有党员干部都不愿躺、不能躺、无处躺。