武艳君：“三个起来”助力年轻干部行稳致远

　　作者：武艳君 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　青年者，国家之魂。年轻干部是党和国家事业发展的希望。人才自古要养成，放使干霄战风雨。各级党组织要抓紧抓实年轻干部，坚持把年轻干部育起来、用起来、管起来，全力搭建年轻干部健康成长平台，助力年轻干部走的更稳、走的更快、走的更远。

　　蓄势赋能“育”起来，让年轻干部走的更稳。“打铁还需自身硬”。只有政治素质、专业能力、心理素质等综合素质过硬，才能在新形势新任务新挑战下站得住、走得稳。各地应坚持将教育培养作为年轻干部素质提升的重要抓手，加大培训力度，为年轻干部“强内功”。要强化政治素质培训，用党的创新理论凝心铸魂，进一步坚定年轻干部理想信念，筑牢思想之基。要强化业务能力培训，按照“缺什么、补什么”原则，设置针对性、实用性、专业性都很强的专业课程，丰富专业知识，不断提升年轻干部专业能力。

　　搭建舞台“用”起来，让年轻干部走的更快。坚金砺所利，玉琢器乃成。岗位是最好的锻炼、使用是最好的培养。各地应摒弃“论资排辈”的陈旧观念，对综合素质高、群众口碑好、发展潜质大的年轻干部敢于给位子、压担子，为年轻干部提供施展的平台。强化轮岗交流，将年轻干部放到重要岗位历练，有计划的将年轻干部安排到招商引资、项目建设、信访维稳等关键岗位、斗争一线历练，让年轻干部多接几个“烫手山芋”，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多蹲几个“矛盾窝”，在处理急难险重任务中积累经验、在应对复杂局面时丰富阅历、在身处艰苦环境里磨练意志，不断经风雨、见世面、壮筋骨，提升年轻干部驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和基层实践的能力。

　　监督护航“管”起来，让年轻干部走的更远。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部活力十足、敢闯敢干，若不好好约束管理，就会成为“脱缰野马”。各地要不断强化举措，加强年轻干部管理监督，强化年轻干部规矩意识和纪律意识，为年轻干部健康成长“护远航”。要加强对年轻干部的全程跟踪了解，统筹运用年终考核、党委推荐、基层调研等多种形式，深入乡村一线，充分了解年轻干部现实表现、工作能力、群众评价等情况，跟踪解决成长中出现的问题和不足。及时谈话提醒，坚持抓早抓小，用好提醒、函询和诫勉等措施，通过干部考察、年度考核、日常考核等多种方式，对群众反映的履职尽责、工作作风、组织纪律等方面出现问题的年轻干部，及时进行谈话提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”。要强化经常警示教育，充分利用近年来的典型案件，以案说纪、以案促教，通过警示教育大会、廉政警示谈话、主题党日活动等形式，教育引导广大年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。