曹灿辉：对“招转培”骗局严惩不贷!

　　作者：曹灿辉 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据《法治日报》报道，近日，去年本科毕业的大学生林欣向记者讲述了自己的遭遇。去年10月，她应聘了云南××信息技术有限公司，和公司签订了岗前实训合同，并通过对方提供的贷款平台贷款支付了培训费。然而，实训结束后，对方未能如期提供一份不错的工作。类似的情况时有发生。一些用人单位或培训机构，打着招聘的旗号，要求求职者自费参加他们指定的岗前培训以提升技能。不少求职者支付不菲的培训费甚至不惜贷款，然而，到需要提供就业岗位时，却发现竹篮打水一场空。

　　事实上，当下，大学生毕业谋求一份好的工作并不容易，对此，很多不法分子利用“可乘之机”设下骗局，使大学生求职遭遇“招转培”骗局，不仅工作没有找到，而且还要因为入职前培训背上一笔沉重的经济负担，实在令人痛心。不难看出，“招转培”骗局的发生，主要还是由于大学生求职者和招聘者之间的心理地位并不平等，求职者往往处于弱势，渴望让招聘者肯定认可自己，于是，招聘者利用求职者的这种心理需求，以提供工作需要培训提高技能为由实施骗局，一步一步诱导求职者掉入“招转培”陷阱不能自拔。

　　有道是，就业是最基本的民生。让大学生顺利就业，意义之大不言而喻。对于针对大学生求职路上的“招转培”骗局，必须严惩不贷，为此，还需多方发力，真正为大学生求职者营造一个良好的就业环境。首先，相关部门要加强行政许可与劳动保障监察执法之间的沟通衔接，打造多部门协同执法监管机制，畅通信访投诉举报渠道，对违反法律法规情节严重的“招转培”机构，依法加大精度处罚和打击力度，让不法分子既付出沉重的“经济代价”，又付出不轻的“诚信代价”，增强监管执法威慑力，以儆效尤。

　　同时，相关部门也要进一步规范网络招聘活动，指导和督促网络招聘平台建立完善的信息发布审查制度。网络招聘平台要加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证工作，规范信息发布流程，建立招聘企业“红黑榜”制度，确保发布的信息真实、合法、有效。

　　另外，高校还要守土有责，除了对大学生开展必要的反诈宣传，普及求职、贷款、理财等方面的知识外，也要做好就业指导把关工作，及时发布求职提醒，针对求职风险和陷阱开展相应的讲座或培训，增强大学生的防范意识和维权意识。并要为大学生提供更多正规的就业渠道，为他们平稳步入职场“保驾护航”。

　　当然，大学生求职更要保持清醒的头脑，不要随意轻信招聘机构的广告宣传，而要通过多种途径了解求职单位的真实情况。如不幸遇到“招转培”骗局，则要保存证据，及时向执法部门举报，坚决维护自身的合法权益。