曹灿辉：“离线休息权”值得期待

　　作者：曹灿辉 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据央广网报道，全国两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受央广网记者专访时，首次提出“将离线休息权入法”，提高企业“隐形加班”违法成本，引发热议。3月10日，吕国泉独家回应央广网记者，目前该提案已立案，接下来相关部门将就该提案与吕国泉进行沟通并给予答复。

　　当下，“将离线休息权入法”提案所指出的问题在国内并非个例，尤其是在企业，这种多通过线上工具实现的“隐形加班”不足为奇。《职场人加班现状调查报告2022》显示，84.7%的职场人在下班后仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰;40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿。这样会无形侵蚀劳动者的休息时间和隐私空间，也会影响劳动者心理和生理健康，降低他们的生活质量，削弱他们的幸福感，背离社会公平与正义，对于企业来说也是不可持续的。其背后的原因有传统观念的束缚，有资本力量的影响，有“隐形加班”时间零碎、地点多样、效率难以衡量，有劳动者为了获得安全感或晋升机会，只能默默忍受等，但是更根本的还是相关法律在此方面存在空白。

　　凡事要有松有紧有张有弛，适当休息，既是广大劳动者的权利，也是做好工作不可缺失的前提。有鉴于此，今年全国两会有多位代表委员呼吁保障劳动者“离线休息权”，建议“将离线休息权入法“，受到广泛关注。这样可以促进劳动关系和谐，有助于提升劳动者工作满意度，也能促进企业长远发展和履行社会责任，这是社会进步和文明发展的一种体现，值得期盼。

　　应该看到的是，“离线休息权”在认定层面还是面临一些难点，在法律上存在一些模糊地带。比如，微信里的沟通，究竟是工作上的加班还是人际沟通，认定起来有困难，而很多沟通又并不会留下文字证据，在海量聊天记录中分析出工作时间和休息时间，也并不容易。由此可见，“离线休息权入法”，解决实际操作问题非常重要。一要在国家层面出台相应的法律法规，修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定。比如，明确远程加班标准，或者只要是下班时间后的沟通联系均算作加班，或者要求线上联系行业、公司制定明确的线上工作流程并向劳动者公示，写入劳动合同，以降低劳动者维权成本。二要加大社会监督力度，让劳动者在面对“隐形加班”时有维权渠道，不因拒绝“隐形加班”而丧失就业机会。三要引导用人单位履行社会责任，给予人文关怀，合理安排劳动者工作定额和休息时间，构建和谐劳动关系。

　　当然，社会关于“离线休息权”的讨论对劳动者来说也是一个提醒，自己要有意识争取合法权利。比如，那些关于“隐形加班”的聊天记录自己要留个心眼，注意保存证据。因为改变一种不健康的职场生态，需要法律法规和劳动者共同发力，久久为功。