李璐：四步抓齐发力，人才“滚滚”向中流

　　作者：李璐 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“致天下之治者在人才。”在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。步入新时代的我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。各地各部门要牢固树立“人才是第一资源”的重要理念，要坚持党对人才工作的领导，坚持人才引领发展战略地位，才能把各方面的优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来，为中国式现代化提供强有力的人才支撑。

　　下大力气“开垦沃土”，慧眼识珠齐抓英才。“千军易得，一将难求”，搭建平台是首要之策，广开进贤之路，要主动为人才搭建施展才华的舞台，让其有发挥效能、实现价值的场所和机会。要有战略眼光，正确地去辨识、去争取，科学规划，结合本地发展要求和需求，确定人才引进方向和标准，明确“抢”人方向，抓牢本土人才，拴紧外来精英。要主动出击、果断出手，对高层次人才和急需紧缺人才要敢于下“猛药”、出“狠招”，增加“抢”人筹码。更要建立健全人才引进政策体系，跳出引才政策内卷、物质吸引的泥淖 ，真正做到环境聚才、文化留才，为人才创造良好的环境和条件，才能全身心投入事业。要推广“柔性引才”“以才引才”新模式，把各行各业的专家人才、行家里手“引”入基层，聚天下英才而用之，推动人才在投身经济社会高质量发展主战场中建功立业，为推进中国式现代化建设蓄能赋力。

　　“精心养护”常培育，“把脉问诊”开良方。“骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”，基层人才队伍建设关系党的事业、民生福祉，“输血”还须“造血”，引才更须育才。引进人才，不能“束之高阁”，要知人善用，各尽其能。要加强人才培养，充分利用现有的教育资源，开展形式多样的教育培训，量身定制培训计划，因材施教，发挥人才优势和个人特长，助推人才从院校到企业的角色转变，促进人才不断，切实把知识转变为生产力。要坚持人岗相适、人尽其才的原则，充分信任年轻干部，通过挂职锻炼、轮岗交流、选拔任用等方式，为人才搭建奋斗的“舞台”，加强综合培训和急难险重岗位锻炼，把基层一线当课堂，把实践工作当教材，培育造就一批实用型复合人才，把人才放在最适合发挥优势的岗位，让他们有任务、有责任，放开手脚、大胆作为，持续激发人才干事创业活力。

　　“浇灌施肥”求平方，“修枝剪叶”有创新。当下的时代是一个求创新的时代，需要大量的创新人才，这就需要我们打造聚集创新人才的高地，让人才的特色优势转化为发展优势。同时要敢于突破旧有成规，敢松绑、敢改革，活用新用，努力“创”出“新”路子，让优秀人才真正找到尊重感、归属感和自我价值感，让人才不断为事业增动力、添活力。要主动为特色人才搭建创新舞台，让创新创造之才迸涌，释放更大的智慧，打造高质量发展的“创新引擎”。要敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，不拘一格用人才，用事业激励人才，确保人才有广阔的“用武之地”。健全科学有效的人才评价体系。不断完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，优化人才评价标准，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，注重靠实践和贡献评价人才。

　　“开花结果”装篮子，不忘初衷本为民。引进人才的最终目的是为了用好用活人才，发挥优势人尽其才用才。要科学把握人才使用规律，善于发现和发挥人才的长处，营造宽容失败、鼓励创业的干事环境，真正做到“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”。事业因人才而兴，用好人才，发挥人才优势，让人才有用武之地，才能促进各项事业蒸蒸日上。要加大“优苗精培”力度，在经济发展的主战场上大胆使用，真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。要发挥引进人才“传帮带”的作用，带动本土人才培养，打造“永久牌”人才队伍，并非搁置“跑龙套”，而是要给“主角位子”，招揽人才开展事业，把才华奉献百姓，把真心交付群众，恪尽职守践行为民宗旨，干群众想的事，谋百姓盼的利，让才能在火热实践中干出一番业绩，绽放绚丽之花，谱写时代新华章。