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徐蕾:让基层考核“瘦瘦身”

2024-04-01 09:53:34 www.chinaqi.net 来源:时评界 有0人发表了看法
[导读]  中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调,着力完善考核办法,推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变,把干部从繁复考核中解脱出来,把更多精...

  作者:徐蕾 稿源:时评界 编辑:洪小兵

  中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调,着力完善考核办法,推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变,把干部从繁复考核中解脱出来,把更多精力用到抓落实上。

  近年来,各地在考核减负上积极“做减法”,坚持不懈大力度解决基层负担过重问题,推动一批有针对性的减负硬招实招落地见效。但在实践中,仍有些地方存在“口号喊得震天响,落实起来轻飘飘 ”的现象,一些基层干部在调研中反映:月考核、季度考核、半年考核、年度考核现象层出不穷,自己真的“无暇”顾及群众,时间和精力都被各种评比、考核、台账占据了。毫无疑问,定期对下级工作进行检查考核,有助于推动重点工作落实,评估工作成效、评价干部作风,但检查考核应该适可而止,倘若过多过频,层层加码,就会给基层造成严重“负担”,基层投入到这些工作上的时间长了,用于干事创业的时间自然就少了,不仅严重影响了正常的工作节奏,还会滋生形式主义、官僚主义。

  考核不是目的,而是手段。好的“指挥棒”应该充分发挥“度量衡”作用,评价干部在服务群众、干事创业中有“几斤几两”,为干部找出“薄弱点”。真正把基层干部的手脚解放出来,须让检查考核“瘦身”,树立实干实绩导向,激励干部担当作为,放开基层干事创业手脚。要优化考核指标,制定符合基层实际的考评体系,合理统筹指标设置,明确同类检查考核事项合并开展,涉及多部门的集中组团开展,既考虑共性和差异性,又要抓住牵住关键指标的“牛鼻子”,不搞“一种程序、一套指标、一个模板”的“一刀切”,避免考核过多过滥、重复繁琐等问题。要改进考核方式,不简单地将有没有成立机构、印发文件、专题会议次数等台账资料“留痕”情况作为工作是否落实的标准,不以晒工作痕迹代替工作实绩,将群众满不满意排在考核指标首位,将考核现场从会议室搬到基层一线来,多到实地看、多听群众说,多看“后院”和“角落”,少看“门面”和“窗口”,通过集体座谈、挨家挨户地走访询问等多种方式掌握实际情况,发现实际问题。要用好考核结果,既要给基层干部“压担子”,又要“递梯子”,落实好容错纠错机制,准确把握“三个区分开来”,给敢探索、勇创新的干部减压力、兜底子,激发基层干部真干事干实事的热情。突出和强化考核评价结果的运用,坚持有为者有位、吃苦者吃香的导向,提拔任用一批担当作为好干部,形成“用好一个人、激励一大片”的效果。

  但是也要看到,检查考核“瘦身”并非仅仅是数量频次上的减少,更应该是减负增效,考核质量不能降低,甚至还要不断提升。上级部门要增强督促和指导意识,及时转变“上压下”“走过即落实”等错误观念,从过频的检查考核中解脱出来后,多深入基层,切实解决基层问题,不断提升基层工作质量,真正做到减负增效。

  一分部署,九分落实。基层减负决不能只停留在口号上,更不能做无用功,必须让干部从“指标之网”的束缚中解脱出来,用好考核“指挥棒”,扫除干事“拦路虎”,激励引导广大基层干部拓宽思路、开阔眼界、积极担当、主动作为。

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