殷建光：治疗蛮横解雇职工病，法治就该挥利剑

　　作者：殷建光 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　据央视新闻消息，不久前，重庆的刘女士周末在家休息却突然接到了公司电话，让她去加班。刘女士心生不满，发了一条朋友圈，表示“周六周日我休息，不用给我打电话”。而正是因为这条朋友圈，刘女士被公司解聘了。刘女士和公司沟通后，要求按照劳动合同进行赔偿，但公司认为错在刘女士，因此拒绝了她的要求。在经过当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将公司告到了法院，要求公司支付赔偿金。依据劳动合同法相关规定，法院最终判决由被告公司支付原告刘女士违法解除劳动合同的赔偿金四万九千余元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。因公司未履行支付义务，刘女士已向法院申请强制执行。(4月17日光明网)

　　回顾事件整个过程，刘女士拒绝周末加班，没有不妥。因为双休日是劳动者休息的日子，况且“她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末的休息时间来对接工作”。只是发朋友圈的方式，欠佳。但是，作为公司，因为“她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同”，妥妥的是给员工扣了一个大帽子，根子里是自我形象虚荣，是对员工缺乏温暖包容，是权力发威，是蛮横解雇职工病。

　　为什么说这是“病”呢，两个原因，首先，这种做法违法劳动法。劳动合同法对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制，依据的规章制度必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，组织劳动者进行学习。劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能进行解除。很显然，刘女士的做法并没有达到“严重违反规章制度的程度”。其次，公司处理过程，缺少人性，没有对员工的理解心，员工做了解释，公司就应该接受建议，而且，双休日要求员工加班是请求，不能强求，但是，公司用解雇处理员工，这样的蛮横冷漠处理与我们的社会主义制度文化也大相径庭，当然，也不符合企业应该扛起的社会担当。

　　蛮横解雇职工病的背后是管理中的权力蛮横作祟，他们把员工当工具，把管理当肆意，他们或者不懂法，或者懂法也不遵守，在他们那里，劳动者的权益是零，公司的权益至高无上;劳动者不应该有个人生活，就是公司的一个奴隶。这种权力蛮横作祟来源于我们监管工作的被动，来源于一些地方监管部门对企业不遵纪守法的放纵。蛮横解雇职工病，损害的是劳动者合法权益，降低的人民群众的劳动幸福指数，是人为打造劳动者与资本之间的对立，破坏社会市场经济秩序，是今天高质量发展、推进中国式现代化的绊脚石，必须坚决搬掉。

　　治疗蛮横解雇职工病，法治就该挥利剑!法院最终判决由被告公司支付原告刘女士违法解除劳动合同的赔偿金四万九千余元，对公司是个警钟，对劳动者是一个呵护。法治社会拒绝管理权力蛮横冷漠，肆意解雇员工，法治社会保护劳动者幸福权益。