刘苏怡：构建人才“蓄水池” 激荡人才振兴力量

　　作者：刘苏怡  稿源：时评界   编辑：洪小兵

　　54年前我国第一颗人造地球卫星“东方红一号”在酒泉成功发射，拉开了中国人进入太空的序幕，54年后的今天，神舟十八号顺利升空，科技创新不断推进，中华民族展现出磅礴生机。然而发展靠什么?靠人才。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。集聚人才，不能简单靠政策吸引，更要为人才打造成长的环境，搭建施展舞台，构建人才“蓄水池”，激荡人才振兴力量。

　　广纳贤才，“盘活”人才存量，构建人才“蓄水池” 。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们比历史上任何时期都更加渴求矢志爱国奉献、勇于创新的优秀人才。要树立强烈的人才意识，领导干部只有树立强烈的人才意识，真正做到礼贤下士、尊重人才，才能达到野无遗贤、人尽其用的境界，完善吸纳人才的制度机制，举荐人才不拘一格，主动拆除引才“围墙”，开辟“绿色通道”。要“柔性引才”，特别是在全球范国内引进各领域顶尖人才，汇聚更多全球智慧资源、创新要素，以一种灵活、变通的方式，顺利引进人才，减少人才引进的障碍，才能达到“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。

　　培养人才，练就“硬核”实力，构建人才“蓄水池”。人才要建功立业新时代，就要在培养和锻炼上舍得下苦功夫、下大功夫，练就过硬本领，才能发挥作用，没有一身真本领，一切都是空谈。要尊重人才专业化差异的客观规律，统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设，既向书本学习，也向实践学习，既要向一线群众学习，也要向世界前沿学习，不断拓宽视野、更新知识。各相关科研院所、教育机构要采取多种方式开辟人才培养的新路子，使人才培养渠道多元化，加快培养战略科学家、创新领军人才和企业家，又大力培养技术技能人才、带领农民脱贫致富的“土专家”、“田秀才”，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和创造潜力。

　　人尽其才，搭建“施展”舞台，构建人才“蓄水池”。人才引进来只是万里长征的第一步，使用、用好人才是最终目标。“倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无;倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”求贤若渴并不是要求一定要选用十全十美的人才，毕竟每个人有每个人的短处、难处，特别是人才。要树立以“用”为本理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心和知人善任的观念，让人才如鱼得水，游刃有余，真正汇聚起干事创业的强大正能量。要综合评价人才的优缺点、广泛分析岗位的需求点、慎重考量人岗的匹配度、跟踪考察工作的适应性，把珍惜爱护人才、充分信任人才和放手使用人才落到实处，为各类优秀人才提供施展抱负的机会、增长才干的空间。