朱波:高学历未必有高素质

　　作者：朱波 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。新时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。

　　选拔任用干部不能走极端。然而，一个时期以来，不少地方在选拔任用干部的过程中，出现了“两个极端”，一个极端是把学历作为选拔任用干部的一种“硬杠杠”，从而导致一些低学历、高能力的干部，无法进入选拔程序;另一个极端是简单把文凭看作水平，把经历看成能力，一些学历高、能力不足的干部反而被提拔重用。实践证明，更高的学历和更丰富的经历，确实有助于提高能力素质。但凡事不可走极端，如果不能把“突出实践实干实绩”作为鲜明导向，简单把文凭看作水平，把经历看成能力，不仅落实不好《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关政策法规精神，还会造成人才浪费。

　　“高学历”不等于“高素质”。各级组织人事部门必须清醒地认识到：学历高未必有高素质、高水平、高能力、高效率，学历只是衡量一个人学习和掌握知识能力的一个标尺，空有高学历的“书呆子”在工作上绝对没有经验丰富的“炼达之士”来的实在。如果选拔任用干部“一刀切”式的高学历取人，势必损害干部队伍的合理结构，挫伤基层干部干事创业的积极性。

　　不拘一格地选拔人才。不可讳言，学历与能力、文凭与水平，在相当程度上是对应的，但强调选拔任用干部要“不唯”学历，并不是在贬低知识的力量。笔者以为，在选拔任用干部时提出一定的学历要求，有利于保证选拔干部的基本素质，但一味地强调“第一学历”必须是大学本科、研究生，则有教条主义之嫌，不仅会堵塞吸纳人才的渠道，甚至埋没、荒废人才。德才兼备，方堪重任。习近平总书记创造性地提出一系列选人用人新理念新要求，多次强调要树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才;干部选拔任用要坚持不唯学历，不唯资历，德才兼备、用人唯贤，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　让有能力的年轻干部脱颖而出。总之，让不同学历、不同经历的基层干部都拥有通过努力拼搏获得“更上一层楼”的平等机会，只有不唯学历重水平，不唯资历重能力、不唯年龄重发展、不唯身份重实绩、不唯亲朋重贤德，让“不拘一格地选拔人才”掷地有声出实效，才能让越来越多年轻干部脱颖而出建功立业。