苗凤军：宁德时代被骂上热搜，犯了两个致命错误

　　作者：苗凤军 稿源:时评界 编辑：洪小兵

　　网传一份文件，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召。即符合条件的员工从6月12日起，施行896的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗”100天。(2024年6月17日金融界)

　　国内知名的企业宁德时代向员工发布奋斗100天的号召，按理说企业做出这样的事件来，外界人本无可厚非，偏偏宁德时代犯了大忌，其所喊出来的口号严重偏离了劳动法内容，不仅仅让外界人感觉到反感，连本单位的职工同样是不舒服，那就是该企业所倡导的896工作日。896工作日严重地违反了劳动法，该单位即便是民企也不应该如此明目张胆地，无视劳动法的相关条款，以企业生产需要为名，侵害劳动者利益。

　　宁德时代所提倡的896工作日，早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，其工作时间，早已经超出了劳动者的工作强度，这是严重违反劳动法的行为，即便企业这样的行为或许有加班费，但这也是不允许的。这样的劳动强度严重损害了员工的身体健康，坚决不能用侵害员工利益的行为换取企业的自身利益，这样的用工行为又与资本家何异，这不是赤裸裸的剥削吗?宁德时代在进行号召员工奋斗100天这一活动中，可曾想到了劳动法，可曾争取过员工的建议。在制定这一工作目标时，不将员工的利益考虑其中，不遵守相关的法律法规岂能不挨骂。

　　宁德时代还有一个最应该被骂的原因，对于员工的奋斗100天的号召本应该是一视见仁，偏偏在进行这一事项时，宁德时代提出来了外籍员工不强加制。那问题就来了，既然是要求员工奋斗100天，宁德时代所有的员工都应该这样做，为什么对于外籍员工就非要强调一个自愿呢?难道在该单位在日常工作中，对于不同国籍的员工在使用时还存在着厚此薄彼现象吗?如果真是这样，那真是该企业经营的一个悲哀，连尊重员工都做不到，还存在着让全国百姓都认为的崇洋媚外行为，这企业的经营理念真正是三观尽毁。

　　宁德时代号召员工奋斗一百天，一个在全球都有业务的私营企业，其规模也是中国500强的企业，更应该在日常管理工作中，做到遵守劳动法，做到员工管理的平等对待，今天怎么就出现如此严重让全国广大百姓不理解的事件呢?在这一事件中宁德时代的领导可曾想过对自己公司所产生的负面影响吗?在这一事件中，宁德时代的领导干部不应该好好反省一下吗?还有这一事件已经被媒体曝光，其产生的连锁效应应该不小，也希望当地劳动监管部门及时介入，对于这种严重违反劳动法的行为，严重侵害员工身体健康的行为叫停，在劳动法面前，在员工利益面前，任何的加班借口都是苍白无力，不能放任。