尚凡：以罚代管不该是现代企业管理应选项

　　作者：尚凡 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　忘关空调罚100元，近日，记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，以罚代管，设立各种罚款条目。(7月25日 工人日报)

　　向管理要质量与效益，现代企业需要现代管理。面对日益激烈的市场竞争，企业要赢得市场，获得经济效益，的确需要精细化的管理;为此一些企业打着与时俱进，强化管理的旗号，悄然刮起了一股巧立名目、以罚代管的歪风。

　　有钱能使鬼推磨，在人们心中钱历来都是好东西，尤其在现代社会，有钱就有衣食住行，就能过上幸福的生活;以罚代管，用钱的方式来约束人，与传统管理方式相比，无疑能收到立竿见影之神奇效果。

　　企业管理本是一项复杂的技术活，既当不断完善制度、规则，坚持制度治企，让广大员工心生敬畏，形成共识，自觉承担责任，以不断实现管理层的制订的目标与任务，更需要充分调动员工的积极与创造性。

　　当代企业员工，不仅掌握着现代科技知识，而且还观念新，与过去相比，已发生了很在的变化;在从业过程中，更需展示自我才干，实现价值，更需被理解、被尊重、被信任，更需多些激励与鼓励，让其心情愉悦地工作。

　　动辄“罚款”，虽看似行之有效，但冷静思之，实则将复杂问题简单化了，不仅给员工以“不被信任”的感觉，削弱着劳动的获得与幸福感，让其感到“不舒服”，于无形之间拉开了员工与企业之间的距离，从内心深入抵制“管理”，久而久之，企业就会人心涣散，失去凝聚力与战斗力。

　　依法治国，企业管理之措施也不得违背法律，与法律相抵触，这些“罚款”，大多缺乏法律依据，随着员工依法维权意识的不断增强，面对员工的举报、投诉等，企业方面不仅很可能面临“败诉”的结果，而且还不得不承担“赔偿”的责任，从而令其形象蒙羞、受辱。

　　木匠戴枷，自作自受。以罚代管，动摇了企业发展的根基，涉嫌触碰到法律的红线，透出了“粗暴治理”与“懒政思维”，既不利已，也不利人，背离了企业管理的本真，显然不该是现代企业管理的应选项。

　　他山之石可以攻玉，在改革开放的时代背景下，向他人、他国学习，借鉴其先进经验，来实现企业发展，不是不可，但也需顺应时代潮流，坚持从实际出发，也需“取其精华”，不可“照单全收”，盲目引进。

　　痛定思痛，望行进在新征程大道上的企业管理者们，高举学习大旗，学习相关法律、法规，学习现代企业管理知识，亮出新担当，展示新作为，准确把握现代企业管理的精神要义，实施真正意义上的现代企业管理。

　　同时，还将深入员工之中，深入开展调研，依据员工意愿，立足企业长远发展，更新观念，主动纠偏，全面审视现有的管理措施，多些激励，少些罚款，让企业更有温度，为广大员工提供相对宽松的劳动环境，让其愉快劳动。

　　以罚代管，背离了依法治国，伤害到员工对企业的感情，制约到了企业的高质量发展，影响到了社会的文明与和谐，其潜在的危害不可轻视;望众企业“改弦易辙”，将此选项从企业管理的“词典”中彻底删除。