尚凡：“你是什么东西”，尊重员工咋就这么难?

　　作者：尚凡 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“你是个什么东西，竟然请13天婚假”，近日，员工投诉招商银行东莞石碣支行行长彭某经常对员工辱骂及人身攻击。(7月26日 极目新闻)

　　只有分工不同，没有高低贵贱之分。银行行长虽立足高位，肩负管理之责，但管理也是服务，在履职尽责过程中，理应深入践行党的群众路线，充分尊重员工的主人翁地位，着力营造和谐的干群关系，让员工心情愉悦地工作。

　　然面对前来请婚假的员工，该银行行长却口出狂言，居然质问此员工：你是什么东西，竟然请13天的婚假。是否准假，主动权掌握在该领导手中，纵然此请假要求有些过分，也应需晓之以理、动之以情，委婉拒绝，而不该如此简单、粗暴。

　　员工与“行长”一样都是人，并非东西;质问其是什么东西，既透出了愤怒之情，也透出了对员工的轻视，没将员工放在眼中，更透出了该行长目中无人、高高在的架势，显然是对员工缺乏应有的尊重。

　　无独有偶，现实中，随着市场经济的深入推进，包括国有企业在内的个别企业，打着深化管理的旗号，在经营管理过程中，不仅在企业需降低薪酬、精减人员之时，实行“员工优先”，而且还动辄叫嚷：想干就干，不干就滚蛋，公然辱骂员工，不把其人格尊严放在眼中，肆意践踏员工正当权益。

　　究其原因，一是企业的管理者的考核、升迁等，员工无发言权。以往企业管理人员的任命，不仅需经众员工举荐与认可，而且大多还由普通员工步步演变而成的，其深知普通员工的艰辛与不易，知道其想什么、盼什么，而且还心中有敬畏;出招时，很可能会考虑员工的利益与反应。

　　然随着所谓的管理专业化的兴起，包括国有企业领导的产生，往往是从天而降、上面说了算，普通员工只能被动接受，完全丧失了话语权;如此一来，这些“当官的”，自然也就不会把员工放在眼中了。

　　二是企业领导手中权力过大。不知从何时起，企业尤其是国有企业管理层，刮起一股歪风，不仅待遇向外企业看齐，而且还“兴等级、强服从”，大小头目“一言九鼎”、横行霸道;加之，僧多粥少，受就业形势的影响，为端牢饭碗，普通员工也只好“忍气吞声”、被动服从、不敢造次。

　　企业管理如此这般，虽看似雷厉风行、有力度，然细细品味，不仅践踏了员工的人格尊严，侵犯了其正当的权益，让其心寒、失望，而且还背离了管理的本真，涉嫌违反相关法律，削弱了企业的凝聚力，最终势必影响企业的长远发展。

　　众人拾柴火焰高，三个臭皮匠，顶个诸葛亮;无论时代如何发展，企业的发展都需依靠广大员工;放眼未来，企业要实现持续发展，国家、社会等就当高度重视此怪象，给员工以应有的尊重，让其心情愉悦地工作，引领其勇于担当、主动作为。

　　立党为公，执政为民，让劳动者有尊严的劳动，不断激发其创造性与积极性，既是党和政府一贯之主张与要求。也是企业健康发展的应有之路;为此，望国家劳动保护部门，从顶层设计入手，通过立法手段，切实加强企业工会等建设，适当制约企业尤其是国有企业领导手中之权，在其管理者的考核、薪酬、升迁等方面，给予员工以发言权，让其不能、不敢“蔑视员工”。

　　无视员工人格尊严，轻视员工权益，不仅让背离了党和国家的主张与要求，而且还伤害到了员工劳动的积极性，更削弱着企业的凝聚与战斗力;迈步新征程，望国家、社会、企业多方给力，久久为功，还员工以应有的尊重，将此怪象稳步铲除，以创设更加友好的劳动就业环境