徐蕾：念好“人才经”绘就全面深化改革新蓝图

　　党的二十届三中全会提出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。在全面深化改革的浪潮中，人才日益成为推动创新发展最宝贵的“活水之源”，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。各地各部门要凝心聚力写好人才引、育、留、用四篇文章，为实现中国式现代化添砖加瓦。

　　“筑巢引凤”打开“引才之门”。人才作为强国之本、兴邦之计，非以诚心无以取，非以实举无以立。在做好新时代人才工作的过程中，要积极营造识才爱才敬才用才的氛围，树立包容开放、人尽其才的“大人才观”，打造积极向上、畅通无阻的人才“上升渠道”。要完善人才引进政策体系，坚持问题导向，根据产业所需、发展所需，因时而谋招引急需紧缺人才，以“产业链”为基础，搭建配套“人才链”，点对点挖掘项目所需专业型人才，变“漫灌”为“滴灌”;要涵养独到的眼光发现“千里马”，适时开展“技能比武”活动，如农业技术、手工艺制作、文化传承等方面的比赛，让有真才实学的人才脱颖而出。

　　“搭台架梯”掌握“育才之术”。致治之要，以育才为先。高质量发展对人才数量、质量、结构的需求是全方位、高标准、立体化的，必须探索更符合时代需求的人才培育新体系。要践行精准育才理念，为人才量身定制成长方案，因材施教，最大限度发挥人才效能;要建立人才成长激励机制，鼓励人才在学习和研究中取得更大进步，培养出更多具备创新精神和实践能力的优秀人才，为长远发展打下坚实基础。要搭建人才培训平台，利用各级党校教育平台、红色教育点、新时代文明实践站(所)等教育基地，开展教育培训，以实践平台建设推动各方面人才队伍建设。

　　“用心用情”打造“留才之家”。山野之路多崎岖，返乡容易留乡难。做好了引才、用才的工作，写好留才的“后半篇文章”更需要下大力气。各地部门要给人才未来发展喂下“定心丸”，健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度，适当放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件，落实完善工资待遇倾斜政策。要通过提供亲情式服务，满足个性化需求，把党和政府的关怀关心及时送到。要建立健全人才保障机制，妥善安排人才住房、子女上学、配偶就业等事项，给人才“安全感”，最大限度解决人才的后顾之忧。

　　“一丝不苟”践行“用才之道”。人才工作，既要避免重引轻用，又要实现人尽其才。既要人岗相适、人尽其才，也要避免大材小用、有才不用。科学用才，才能留住人才，聚天下英才而用之。一方面要敢于破除排资论辈，在党政、企业经营管理、专业技术等领域，大胆使用政治素质高，有能力、有发展潜力的青年人才，敢于给位子、压担子。另一方面在于健全人才评价机制，完善人才评价标准，要“破四唯”和“立新标”并举，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，加强正向激励，充分调动人才的积极性，激发人才引擎的强大动能，让事业激励人才，让人才成就事业。