王佳祺：让“侧卧式”干部挺直“腰杆子”

　　作者：王佳祺 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　在干部队伍中，有一种现象不容忽视——“侧卧式”干部。他们或许才华横溢，却因种种原因，在工作中选择了一种更为保守、更为谨慎的姿态，如同侧卧的狮子，虽有力量，却未能完全展现其威猛与魄力。这样的状态，不仅影响了个人职业生涯的发展，更在一定程度上制约了团队乃至整个组织的活力与效率。因此，如何让“侧卧式”干部挺直“腰杆子”，成为了一个值得深思与探讨的课题。

　　“侧卧式”干部形成的背后原因，一方面可能是面对复杂多变的工作环境和日益增长的工作压力，部分干部产生了畏惧心理，担心出错、害怕承担责任，于是选择了一种更为稳妥的“侧卧”姿态。另一方面，制度机制的不完善、激励机制的缺失也可能导致干部动力不足，缺乏创新精神和进取心，从而陷入“侧卧”状态。

　　挺直“腰杆子”，意味着干部要敢于担当、勇于作为，以更加积极主动的姿态投入到工作中去。这不仅是对个人能力和职业素养的考验，更是对组织信任和责任感的体现。一个能够挺直“腰杆子”的干部，往往能够带领团队攻坚克难、开拓创新，为组织的发展贡献更大的力量。

　　加强思想教育，激发内在动力。通过深入学习党的理论和路线方针政策，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感。同时，加强职业道德教育，培养干部的职业精神和敬业精神，激发其内在的工作动力和创造力。

　　完善制度机制，提供有力保障。建立健全干部选拔任用、考核评价、激励约束等制度机制，为干部挺直“腰杆子”提供制度保障。特别是对于勇于担当、敢于作为的干部，要给予更多的关注和支持，让他们在干事创业中无后顾之忧。强化实践锻炼，提升能力素质。通过安排干部参与重大项目、重要工作、重点任务等实践锻炼，提升其解决实际问题的能力和水平。同时，加强干部培训和教育，不断更新其知识储备和知识结构，增强其适应新时代新任务新要求的能力。营造良好氛围，激发干事热情。在组织内部营造一种鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让干部在干事创业中敢于尝试、敢于突破。同时，加强对干部的人文关怀和心理疏导，关注其身心健康和职业发展需求，激发其干事创业的热情和动力。

　　让“侧卧式”干部挺直“腰杆子”，是一个系统工程，需要我们从思想教育、制度机制、实践锻炼和氛围营造等多个方面入手。只有这样，才能培养出一支敢于担当、勇于作为、善于创新的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。