陶淑杰：踢开“拖延症”的“绊脚石”

　　作者：陶淑杰 稿源L:时评界 编辑：洪小兵

　　基层，是国家治理的关键“神经末梢”，基层干部则承担着穿针引线之重任。但当下，部分基层干部深陷“拖延症”泥潭：遇事“先观望”，作壁上观;习惯“往后放”，工作积压;“懒应付”，敷衍塞责。“拖延症”成了基层工作高效推进的“绊脚石”。

　　其危害不可轻视，于干部个人，是成长的“拦路虎”，使其在拖延中错失提升机会，职业发展受限;从基层事业大局看，如“中梗阻”一般，导致惠民政策落实缓慢，公共事务处理拖沓，极大地削弱了群众的获得感与幸福感，甚至可能引发信任危机，严重滞缓基层治理现代化进程。

　　“拖延症”滋生的主因，“思想惰”为其一。不少基层干部“为民心”不坚，未深刻认识基层工作的重要与紧迫，在“舒适区”沉沦。同时，“方法缺”让他们面对复杂事务时手足无措，只能以拖延逃避。再者，“监督软”使拖延行为有机可乘，缺乏刚性约束，导致拖延现象泛滥。

　　为驱散“拖延症”阴霾，基层各地创新不断。有的地方敲响“警示钟”，以拖延危害讲座、反面案例剖析等，让干部直观感受拖延之害，心生警觉;有的设立“先锋榜”，表彰高效干部，激发竞争意识;还有的组建“互助圈”，干部相互监督帮扶，攻克拖延难题，营造良好氛围。

　　要彻底铲除“拖延症”这一“绊脚石”，助力基层干部成为“急先锋”“实干家”，需从多方面协同发力。首先，要拧紧“思想阀”，强化理想信念教育，让“为人民服务”的信念深深扎根于基层干部心中，使其化被动为主动，坚决摒弃拖延行为。其次，要铺就“能力道”，根据基层工作的特性与需求，精心设计培训课程，并增加实践锻炼机会，让干部在实践中掌握高效工作的方法与技巧。最后，要织密“监督网”，构建科学合理的考核评价体系，加大督查力度与频率，精准识别拖延行为并严肃问责，形成强有力的震慑。

　　新时代新使命，新征程新担当。基层干部唯有毅然踢开“拖延症”这块“绊脚石”，怀时不我待之紧迫、勇于担当之责任、善作善成之使命，投身基层建设，让政策在基层沃土开花结果，为民众幸福与国家治理筑牢根基，才能不负时代与人民之托，在基层天地绘就华章。