维扬书生：年薪80万招教师，热议背后的冷思考

　　作者：维扬书生 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，网上一条招聘信息引发了网友的热议和关注。宁波一所中学发布的教师招聘信息中特别标注了年薪，最高达到了80万元一年，学校还提供宿舍、带薪寒暑假、旅游疗养等。(2月21日《现代快报》)

　　近日，浙江省余姚市高风中学发布教师招聘信息，初中语文、数学、英语、科学、社会(地理)和高中语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史等各学科都要招聘1至2人。招聘同时面向2025年应届毕业生、历届毕业生和县(市、区)级以上的教坛新秀、教学能手、骨干教师、名优教师。招聘信息在待遇中特别写明：年薪20万至80万元，其中特级教师80万元/年，正高级教师70万元/年;学校提供宿舍，并可享受带薪寒暑假、节日福利、旅游疗养、健康体检、伤病慰问、子女免费就读本校等福利待遇。

　　发布招聘信息的余姚市高风中学是一所非营利性民办完全中学，而民办中学的生存靠的是中考、高考的升学率，中考、高考考上重点高中、重点大学的人越多，学校的美誉度越高，吸引的优质生源就越多，学校发展才会走上良性循环的道路，如果中考、高考升学率在同类学校中排名靠后甚至垫底，会直接影响学生下一年的招生，影响学校的办学效益。所以，为了提高升学率，民办学校会不惜工本招聘各地名优教师加盟。

　　余姚市高风中学去年扩招了3个班，今年高中部也有扩招计划，所以对各个学科老师都有一定的需求。同时，学校一直是老中青三代传帮带的师资结构，特别想聘请骨干老教师到学校，“七八十万元的年薪，在宁波地区应该算是比较高的了，写出来也是希望能吸引到更多这类人才”。

　　特级教师年薪80万，正高级教师年薪70万，高风中学开出的招聘条件确实非常诱人，80万年薪，按照当下江浙一带普通中学教师收入推算，抵得上三四个高级教师的年收入总和。据悉，目前已经有正高级教师看到招聘信息后报名，后续学校将安排面谈、测试、上课等环节进行测试。

　　高风中学高薪招聘教师，希望能吸引正高级、特级教师这样的优秀人才到学校来，这一求贤若渴的初衷可以理解，但面对这一诱人条件，很多正高级、特级教师肯定是心动者众，行动者少。

　　为什么这样?道理很简单。

　　一是现如今不少评上特级教师、正高级教师的教师，靠“非智力因素”评上的领导干部为多，真正靠硬实力评上的普通教师寥寥无几，所以一个不争的事实是，在不少学校，有着特级教师、正高级教师头衔的教师，他们的课堂并不见得受学生欢迎，他们所教班级的学生成绩也不见得遥遥领先。所以面对高薪，大多数特级教师、正高级教师最多心动，而不会行动，因为他们比谁都清楚自己的名师头衔中水分有多大。

　　二是民办学校教师教学压力比公办学校大得多，在竞争异常激烈的环境中，民办学校教师普遍有朝不保夕的恐慌感。民办学校是典型的“铁打的营盘，流水的兵”，教师的流动性很大。民办学校的高薪不是白拿的。“学生成绩下滑?扣奖金!家长投诉?扣奖金!带不出竞赛奖?直接走人!” 高薪背后是激烈的竞争，有老师吐槽，民办学校的KPI压力比互联网大厂还狠。而公办学校的教师，虽然工资低一点，但工作稳定，竞争压力没有那么大。所以有人总结：“要钱去民办，要稳选公办，甘蔗没有两头甜。”

　　俗话说，没有金刚钻，不揽瓷器活。重赏之下必有勇夫，相信高风中学高薪招聘，肯定会吸引真正有实力的名师加盟，带来高质量的教学资源和先进的教学理念，提升学校整体教学质量，让学校在激烈的竞争中处于不败之地。