龙晨悦：人才培养亟需“趁热打铁”

　　作者：龙晨悦 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，《工人日报》关注了哈尔滨等地冰雪经济中的人才现状，提出了人才培养的紧迫性和重要性。然而，冰雪产业的蓬勃发展也暴露出了专业人才短缺的问题(3月10日澎湃新闻)。

　　冰雪经济的“热”与人才市场的“冷”形成了鲜明对比。造成这种局面的原因主要有两个方面：一是冰雪产业属于季节性产业，每年只有冬季几个月的忙碌期，这使得很多人不愿意从事这一行业;二是冰雪雕塑、场地运营等岗位需要较高的专业技能和经验，而市场上具备这些条件的人才相对较少。这不仅影响了冰雪景观的建设进度和质量，也制约了冰雪经济的进一步发展。

　　转岗适应需求。首先，可以对有相似工作经历的劳动者进行培训，提升他们的转岗能力和适应短缺岗位需求的能力。这种职业培训不仅能够帮助劳动者掌握新技能、增加就业机会，还能在短期内缓解冰雪产业的人才短缺问题。事实上，一些地方已经采取了类似的措施，并取得了显著成效。例如，黑龙江省人社厅印发了支持冰雪经济发展的政策措施，通过实施“冰雪龙匠”“冰雪技师”专项培育计划，有效提升了当地冰雪人才的数量和质量。

　　高校培养人才。从长远来看，仅仅依靠职业培训是不够的。冰雪产业需要的是具备专业素养、创新能力和实践经验的复合型人才。因此，高等学校和职业院校应当承担起人才培养的重任，根据冰雪产业的需求规模和发展趋势，合理规划教育培养计划。这包括开设相关专业课程、加强实践教学环节、建立校企合作机制等。通过这些措施，可以培养出更多适应冰雪产业发展需要的高素质人才。

　　各界共同努力。政府、企业和社会各界也应当共同努力，为冰雪人才培养创造良好的环境和条件。政府可以加大政策扶持力度，提供资金支持和税收优惠;企业可以积极参与人才培养过程，提供实习实训基地和就业岗位;社会各界可以加强对冰雪文化的宣传和推广，提高公众对冰雪运动的认知和参与度。

　　冰雪经济的“热”为地方经济发展带来了新的机遇和挑战。要抓住这一机遇，就必须在人才培养上下足功夫。通过职业培训、高等教育和多方合作等多种途径，培养出更多适应冰雪产业发展需要的高素质人才，为冰雪经济的持续繁荣提供有力的人才保障。只有这样，我们才能在冰雪经济的浪潮中乘风破浪、行稳致远。