简俊佳：为优秀后备干部提供舞台

　　作者：简俊佳　稿源：时评界　编辑：洪小兵

　　古人云：“贤才不备，不足以为治。”每年各级党委、组织部门会推荐、选拔一些综合素质高、工作能力优、有培养前途和发展潜力的优秀干部，作为领导班子补充干部的后备人选，称之为“后备干部”。成为后备干部，意味着进入了组织的视线，走上了干部提拔重用的一个重要台阶，应该更加努力奋斗，创造更优异的业绩来接受组织的挑选。但是，一些干部在成为了“后备”以后，反而放松了对自己思想行动的要求，导致事业半途而废，令人惋惜。因此，后备干部要端正思想，组织部门要大力培养考察，多管齐下，为后备干部提供舞台，让他们有所作为，加强交流和锻炼。

　　“逆水行舟，不进则退”。后备干部应该在思想上，树立努力进取的意识，防止产生等着也能被提拔、被重用的思想。成为后备干部，绝不是进入了“保险箱”，相反意味着面临更加激烈的竞争与拼搏，要消除“戴帽安全”的不良心理，也要克服急功近利的浮躁心态，不懈怠、不落后，立足本职，扎实工作，提升素质，锻炼能力，争取在政治发展上“百尺竿头，更进一步”。

　　没有优胜劣汰与新老更替，后备干部队伍很可能变成一潭死水，丧失生机。因此，就要在后备干部管理上建立竞争淘汰机制，实现对后备干部的动态管理。对工作成绩落后、个人能力平庸、行为作风失范、民主评议不高的“老油条”式后备干部，要坚决取消其后备资格。同时，把工作能力突出、综合素质过硬、口碑评价好的优秀人才及时吸纳选拔进后备干部人才队伍，实现能者上，庸者下，动态循环，好中选优。

　　另一方面在后备干部的培养考察上做到“听其言，迹其形，察其所能”，坚持德才兼备、以德为先，对后备干部的政治敏锐性、政治鉴别力、基层工作经验进行重点考察与培养。要给后备干部“压担子”、“接地气”，安排急难险重的任务，使其在险境逆境中锻炼成长。要引导鼓励后备干部发挥模范带头作用，营造创先争优、争当先进的良好氛围，助其快速健康成长。

　　“贤能不待次而举。”还要在后备干部的提拔使用上做到“备而不后”，有效畅通后备干部的“出路”，防止“备而不用”。在严进严出的基础上，对培养成熟、政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的后备干部要大胆提拔使用、早挑重担，为他们进一步锻炼提高搭建广阔平台，让后备干部感到在政治上有奔头，事业上有劲头。同时，对后备干部也不能“备而乱用”，要坚决杜绝各种拉关系、找门路、跑官要官等不正之风，使干事者有位子，平庸者没路子，让真正的后备干部有一个好的舞台去更好的为人民服务。