李云勇：“六成白领欲跳槽”不是好调查

　　作者：李云勇　稿源：时评界　编辑：洪小兵

　　日前，智联招聘进行了一次调查，在收回452份有效问卷的基础上，发布了《2016年春季厦门白领跳槽指数调研报告》。调查数据显示，厦门有六成白领或准备跳槽，薪酬成为白领跳槽的主要因素之一。(3月4日《海西晨报》)

　　厦门“六成白领欲跳槽”，这不是一个好调查。这个调查，太不实事求是了，太具有破坏力了。

　　调查样本太少，缺乏可信性。厦门是经济特区，开发开放类国家综合配套改革试验区，“中国(福建)自由贸易试验区”三片区，两岸新兴产业和现代服务业合作示范区、东南国际航运中心、两岸区域性金融服务中心和两岸贸易中心，吸引了全球500强等企业落户。截至2014年，厦门市主城区人口381万。452份调查，没有破千，数据不上万，这算什么调查?完全可以忽略不提。

　　“欲跳槽”不等于“必然跳槽”。笔者在企业20余年，所在企业白领至少500以上，经历白领进进出出和无数调查，深知调查的不可捉摸，如有的同志不会流露真实意图;有的调查时一回事，行动时是另一回事，调查数据不可靠的因素太多。退一万步，就算“六成白领欲跳槽”这个调查数据可信，这能说明什么?“准备跳槽”不等于“必然跳槽”，无法得出六成白领跳槽的结论。

　　厦门“六成白领欲跳槽”，这是一个极具负面效应，极具破坏力的调查。如果说白领不想跳槽，不现实，但是跳槽率这样高，白领对企业的忠诚度如此低，这会让当地的企业老板心里打鼓，会让其他蓝领等员工心神不定，也会让很多原本准备来厦门投资的企业打退堂鼓。白领跳槽如此高，用工成本自然高，白领都如此，人心能不惶?还怎么办企业?还怎么招商引资?企业怎么能发展好?

　　当前，各类调查越来越多，但是，很多调查往往不靠谱，缺乏科学调查必须的有效数据和有效分析，比如仅仅调查数十人，就敢说“观众纷纷点赞”，“六成白领欲跳槽”无疑也是不靠谱的调查之一。对于不靠谱调查，我们必须坚决说不，不能任其流行，如若放纵，就会拖累本地乃至全省、全国的科学发展。