李义：“力争中游”的心态要不得

　　作者：李义 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　现实中有些干部害怕“与众不同”，心甘情愿居中游。这种“不骑马，不骑牛，骑着毛驴中间走”的心态，不仅拖累干部队伍的风气，也影响绩效管理的效果。(5月20日 《人民日报》)“力争中游” 是一种逃避，要不得。

　　《论语》曰：“取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，则无所得矣”。“力争中游”是安于现状的游走，是一种刻意的伪装。中游心态表面看起来是与人不争、现世安稳的表现，其实是逃避哲学在使怪。

　　一则逃避责任。岗位意味着责任，岗位有大小，责任无小事。责任是职业素养、习惯养成的体现。不愿负责是缺乏激励竞争机制。一旦确责，就必须履责、考责。工作没有最好只有更好。创先竞位是一种激情和状态。力争中游则是缺失奋斗目标，把责任弃之一边。不利于提拔干部的精神状态，强化干部管理。

　　二则逃避作为。工作中难免会遇到“拦路虎”、“拌脚石”，需要积极有为面对。干部不敢作为有能力不济的原因。不作为工作难以推动，问题的雪球只会越滚越大。只会使工作陷入死胡同，从而贻误良机，也错失干部发展的机会。

　　三则逃避担当。党员干部要有铁一般的担当。要拧着“乌纱帽”为民干事，而不能捂住“乌纱帽”为自己做官。放得下的是身段和权益，放不下的是为党担当、为民请愿。

　　总之一句话,“力争中游”的心态要不得，要敢于拼搏，敢于创新，做积极向上的好干部，好同志。多学，多做，多想，多请教，多总结。相信自己，相信努力总会使人进步，努力了，离“上游”就近了。