崔亮：政府应做好毕业生就业工作

　　作者：崔亮 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　虽然2016年毕业季已经远去，但仍有一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等。如今，大学毕业生的“慢就业”现象日益突出，也更加引发社会关注。(12月124日中新网)

　　第三方调查机构麦可思研究院发现：最近5年，毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增长，“慢就业”现象越来越突出。

　　有人正告大学生：“时代不同了，干啥都成才“。可在大学生们看来却是”实在不行了，干啥都成才“，在这里显示出的不是就业的信心，更多的是就业的无奈。

　　去年发布的《2015年中国大学生就业报告》曾对2014届应届毕业生做了调查，调查显示，毕业生选择“慢就业”最主要的原因是“找不到满意的工作”，有57.7%的受访者选择;其次是受访者希望能够“理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”;再次是“准备自己创业”。“要考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。这说明，大学生不是不想就业，而是需要花时间寻找就业前景。

　　从大学生身处的环境来看，面对一些同学的早就业，父母的唠叨，他们其实也坐不住，也想早就业，但是，他们发现，很多东西看不清。用人单位发展前景看不清、企业业绩看不清、企业文化优劣看不清、老板素质看不清……于是只好感叹：“借我一双慧眼吧，让我看个清清楚楚明明白白”

　　我国发展进入新常态，站到新方位。这对大学生个人也是一样。站到就业的新方位上，他们需要辨清周围的环境、前进的方向。但是就业环境却难以让他们乐观。有的单位，把实习期当成了榨取期，大学生在单位就业实习期结束，单位就会以各种理由认定达不到标准而拒签合同，然后再招新人，这样循环廉价用工。这让他们不安;媒体不时曝出的单位过度加班现象令他们忧心;一些生产单位安全事故不断发生，让他们担心生命安全;一些单位逼迫员工作假或随意捆绑工作以外的东西，让他们焦虑;一些单位人身歧视性别歧视，让他们不爽;一些单位人身依附关系裙带关系严重，让他们望而却步。面对很多潜规则，他们只好无奈的等一等，再看看。这些现象无异于“雾霾”，让他们看不清、分不明。这也折射出大学生们的一个愿望，希望政府部门加速清“霾”。

　　面对学生选择“慢就业”，政府必须快清“霾”。

　　要清高校专业之“霾”。学生所学的专业，与其将来的就业前景要精准预测对接，不能想当然或人云亦云，要有科学的决策。

　　要清信息之“霾”。政府要推动当地的第三方机构及时发布与就业相关的各种信息。比如，当地企业创新能力排行榜，社会责任排行榜、员工薪水排行榜、企业福利排行榜等，让大学生们辨清楚看明白;要建立一支专业化和职业化水平的就业指导队伍，让大学生们能比较，好选择。

　　要清监管之“霾”。哪些单位执行劳动法违规，哪些单位压低、拖欠员工工资，哪些单位侵害民众利益，哪些单位弄虚作假等等，政府监管要有一个“黑名单”，并通过征信体系来加强治理。

　　要清创业之“霾”。一些大学生选择“慢就业”是为了创业。但对他们来说，创业的一些环境和条件并不能令他们满意。那么政府部门就要找出这些大学生不满意的地方，清除不必要的审批之“霾”，清除违规的税费之“霾”，清除脱节的服务之“霾”。以为大学生创业创造最好的环境和条件。

　　这些都需要有关部门扎扎实实的做好各项工作，要有真正有效的清“霾”手段，而不是仅仅满足于“除霾炮”之类的“神器”。