袁晨昊：一把手的“领头雁”效应

　　作者：袁晨昊 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”如何向人民交出满意的答卷?领导干部，特别是“一把手”，作为“关键少数”，需要有关键作为。一把手到基层一线促膝谈心、倾听意见，全单位同志反馈意见就一丝不苟、提出建议就实打实;一把手边学边改、立改立行，整个部门领导干部就敢于直面问题、勇于主动整改。

　　习近平总书记曾在一份材料上批示强调，“一把手是关键。一把手以身作则并有力推动班子切实贯彻中央精神很重要。”一把手带头，这是把党和国家各项工作引向深入的重要方法，也是我党能否取信于民的重要标准。火车快不快，全靠车头带，一把手作为单位的“火车头”，一言一行都影响着单位其他同志的工作动力。对于各项工作落实情况来讲，只有一把手带头抓落实，为其他党员示好范、带好头，才会形成一层抓一层、层层推进的生动局面，让群众看到决心，增强信心。

　　积弊甚深、沉疴已久的不良风气，最终成了“老大难”。但俗话说“老大难，老大出马就不难”，“四风”方面的顽症流弊，一把手带头破除，以身作则，“上为之，下效之”，广大党员干部就积极响应，不正之风就转得快、改得彻底。反之，一兵散，唯一人散;一将散，则全军散。一把手轻描淡写、不以为然、敷衍塞责，传递负面情绪，释放消极信息，教育实践活动、扶贫攻坚任务、环境保护工作等自然就会停留在务虚功、走过场上，雷声大雨点小，阵势大实效小，最终让群众反感、社会失望。

　　“己身不正，焉能正人”， 一把手不愿动真碰硬，谈何率先垂范、取信于民?如果一把手不能以普通党员身份把自己摆进去，不能做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，就很难用严格标准来要求别人。从自己做起，要求别人做到的自己先要做到;从自己改起，要求别人不做的自己坚决不做。只要一把手带头，坚决贯彻中央精神，坚持上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，带动全单位同志行动起来，再积久的沉疴，也能革除;再顽固的积弊，也能扭转。

　　哪里有一把手带头，哪里就有工作新局面。在全国扶贫攻坚行动中，各地区、各单位、各部门的主要领导理当牢记政治责任，恪尽职守、守土有责，坚持一把手带头干、一把手亲自抓，让这项党和国家高度重视、群众高度期待的攻坚任务，得以顺利完成。为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗。