罗淇尹：先进典型岂能仅靠“包装”

　　作者：罗淇尹 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近些年，许多地方热衷于树立先进典型，旨在充分发挥先进的带头引领示范作用。树立真先进，奖励真典型，既能激发干部创业热情，也能营造奋勇争先的干事氛围。但是也有不少干部坦言，基层工作繁琐，挖掘先进典型总要时间，“包装”先进典型用于上报评优，已成为了一种负面的趋势“潮流”。基层一线虚假上报，上级部门睁一只眼闭一只眼，当包装先进典型成为心照不宣的秘密时，不仅会掩盖真作为、真成绩，更会大大打击想干事、干实事的党员干部积极性。

　　从顶层设计层面看，对树立先进典型提高重视是现实与形势的双重要求，层层落实后却延伸出“干一件工作要一个典型”等现象，这也直接导致基层疲于摸排，使得包装“假”先进，上报“假”典型。从实际操作层面看，基层人少事多，树立好一名先进要经历广泛动员、摸排、成型、撰稿、上报等程序，个别干部为了图省事，随意杜撰人物事迹或将寻常工作加上“美颜”“滤镜”继而上报。客观因素虽占了部分原因，归根结底还是干部责任感缺位导致。

　　“包装”手段的本意是为了让事物看起来更美观，在项目设计、文稿修改等方面，在不改变整体基础上使用美化包装，亦可增资添彩。但用多了，用过了，甚至将红的说成黄的，圆的说成方的，就会违背本意。先进典型岂能仅靠包装?靠吹上去、捧上去、扶上去的先进典型注定站不住脚，立不住根，只有过硬、真实、感人才能激励人心。

　　树立先进典型范围广、要求多，对基层是个考验。要做好统筹协调，在开展日常工作时多询问、多留心、多发掘，建立先进典型人物库，将基本情况、事迹简介一一配套，分类管理，一人一档，打牢申报前期工作基础。要学会利用基层优势，多向帮扶部门、单位寻求帮助，减轻上报负担。要强化后期跟进，在撰写事迹时做到应问尽问，尽可能还原行为、事情原貌，让先进典型形象有细节支撑，使之更丰满、更具体。

　　同时，相关部门要加大树典规范力度，逐步建立规章制度，对是否需要树、怎么树、如何奖等环节进行细化，层层收紧工作口子，避免出现先进“扎堆”现象。要继续强化全程监督，不定期抽查申报资料，实地走访了解事迹真实度，避免出现假申报、乱申报情况，对恶意骗取奖励资金的要进行严格查处，以正肃纪。