徐静：让“干部能下”落地见效

　　作者：徐静 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，划定了15条不适宜担任现职的情形，剑指领导干部“能下”问题。“推贤让能、庶官乃和”。“能上能下”对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍具有重要意义。组织部门要切实扛起责任，认真遵照执行，让干部“干部能下”落地见效。

　　让干部“干部能下”落地见效，要精准把握“能下”的界限。要把握好“能下”的界限，一方面要提高“能”的要求，不能把法律红线当底线，彻底打破党员干部只要不犯大错，就能捧“金饭碗”、坐“铁交椅”的思维定式。《阅微草堂笔记》中记录了这样一个故事：一官员去世后碰上阎王爷，很是志得意满的样子，自称“所到之处只饮一杯水，今生无愧于鬼神”。阎王爷讥道：“如果不贪不占即为好官，那还不如一个木偶，人家连水也不喝。”新时期的党员干部也是如此，不能局限于干干净净为官一任，更要追求兢兢业业造福一方。另一方面不能为下而下，要严格做到“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，保护好党员干部干事创业、改革创新的积极性。建立一支支敢于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋的干部队伍，加速推动党和人民事业攻坚克难、越沟迈坎。

　　让干部“干部能下”落地见效，要严格落实“能下”的制度。2015年，党中央制订了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，时隔7年，又对《规定》进行了修订，明确了15条不适宜担任现职的硬指标，把一场能者上、庸者下、劣者汰的改革向纵深推进。制度的生命力在于执行。要把《规定》要求落到实处，让干部真“能下”，首先要做好党员干部思想政治工作，同落后狭隘的官本位思想作斗争，强化全心全意为人民服务的宗旨意识。党的各级干部都是“人民的公仆”，不管职位高低都是人民的勤务员。党员干部要永葆“公仆心”，以人民为本。其次，要同以权谋私的思想作斗争，确立“权为民所赋，权为民所用”的马克思主义权力观，敢于“刀刃向内”，严格按照《规定》中第七条中要求的五个步骤履行“下”程序，真正实现制度落地有声、落实抓铁有痕。

　　让干部“干部能下”落地见效，要用心做好“能下”的追踪。干部”能下“不能只是心血来潮的”突击检查“，要在日常做足功课，对“能下”进行持续追踪。要加强党员干部思想政治教育，树立党员干部正确的“政绩观”;落实谈心谈话制度，及时把握干部的思想脉搏和心理状态，使党员干部思想领域出现的问题“动态清零”;畅通反映问题渠道，真正把党的关怀和组织的温暖送到党员干部的心坎上。同时，对于“下后”的党员干部不能“一下了之”、”一棒子打死“，要有针对性地做好思想引导和心理疏导，积极鞭策”下“后的党员干部明晰方向、坚定信仰，整装再出发，以崭新的面貌在新的工作岗位上争创佳绩。对于成绩明显且符合重新任职条件的党员干部适时启用，修好“能上”与“能下”的“双向道”，做到“能上”也“能下”，“能下”还“能上”，切实让“干部能下”落地见效。