王玮：以“能上能下”激起干部一池活水

　　作者：王玮 稿源：时评界 编辑：时小川

　　“渠正道则水直流，渠失范则水泛滥”，近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，疏通了干部上下“双通道”， 进一步激活了干部队伍“这池春水”。

　　优者胜劣者汰，“混日子”就要“摘帽子”。没有机制的保障，干部队伍势必缺乏活力。《规定》将解决能下的问题作为干部队伍建设“牛鼻子”，目的是将那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部调整下来。当前有的干部还存在“混”的态度，在岗在位不在状态，对负责的工作漠不关心、无所事事，认为晋升无望了，就选择就地躺平、追求佛系……这种作风问题虽然没到接受组织处理的程度，但极大地影响工作效率，甚至像“流感病毒”一样，杀伤力不强却传染性极强，在干部队伍里存在极坏的影响。《规定》中对这些“装睡的人”进行了深刻地画像，谁在混日子就摘谁的“帽子”，让这一巴掌“打醒”更多人，倒逼领导干部奋发有为、干事创业。

　　在其位谋其政，“无所为”就要“让位子”。担当作为抓落实是党员干部的职责所在，也是自身价值的重要体现。反观当下，有的干部工作粗枝大叶、标准不高，干工作能交差就行，能应付就行，没必要太认真太较真;干工作有批示就动一动，不指示不批示就无所作为……“为官不为”者，“占着位置不干事”，吃不起苦、受不住累，不但背离全心全意为人民服务的宗旨，还严重影响了各项事业的开展。要解决这些不担当不作为的问题，就要落实《规定》精神，树立正确的选人用人导向，及时发现能干会干肯干的干部，量能用材、用得其所，让担当者有甜头、有奔头，让无为者“无位”，引领干部“竞相为”，推动干部“勤作为”。

　　有盼头干劲足，既“压担子”又“给位子”。《规定》不是为下而下，而是要让干部时刻充满对岗位、对权力的敬畏感，切实增强“不适岗就下岗、不履职就免职、不尽责就问责”的危机感。因此，推动干部能上能下，还要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，扎实做好思想工作和后续管理，不能“一棍子打死”。要对受调整干部有针对性地开展谈心谈话，了解他们的思想状况，及时进行心里疏导;通过教育培训、岗位锻炼等形式，对干部的工作态度、实绩表现等进行帮教转化，引导他们调整工作状态，树立干事创业信心。对影响期满、德才表现和工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的，可重新在使用上“给位子”，让“下”的干部有盼头、有干劲，形成能上能下的良性循环。