郗长慧：为基层“伪创新”把脉问诊

　　作者：郗长慧 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　创新是民族进步的灵魂，基层创新是改革的重要方法和强劲动能。但是目前在基层实践中出现了“为创新而创新”的现象，“造词式”创新、“复制式”创新、“亮点式”创新等，片面追求标新立异，增加基层负担。为基层“伪创新”把脉问诊，既“仰望星空”，又“脚踏实地”。

　　坚守初心使命走心，改变创新“伪作风”。创新是推进工作的重要手段，但内容空洞、形式花哨、脱离实际的创新就是形式主义、官僚主义。中看不中用的“亮点做法”、上墙不上心的“形象工程”，归根到底还是“伪作风”。破解“伪创新”迷局，党员干部应该坚守初心使命，树牢理想信念，深刻认识到“伪创新”折射出的政绩观不正、党性不强的问题，刹住“以创新为名，行作秀之实”的歪风邪气。始终坚持人民至上的发展思想，在听取民声、结合民意的前提下，不断创新工作方法和手段，减轻基层工作负担，提高群众的获得感、幸福感、安全感。

　　推进治理创新走实，治愈创新“强迫症”。求真务实是工作创新的前提，简单地复制移植经验，改个名字、换个说法，并不能为工作增添色彩，反而让基层做了无用功，加重日常负担。伪创新只会减弱基层干部大刀阔斧创新的勇气，甚至急功近利“投机”新概念，使得结果背道而驰。凭实绩用干部，以实绩论英雄，作为党员干部，应该改掉创新的“强迫症”，鼓励真创新，叫停“伪创新”，以满足群众需求为准，在实干中摸索，在积累中创新。不断提升自身能力素质，踏踏实实干事，让真正的创新措施一竿子插到底，立竿见影。

　　完善创新机制走深，用好考核“指挥棒”。要拆穿“伪创新”的真面目，必须用好考核“指挥棒”，用经得起历史检验的实际来赢得群众的口碑。考核的设定要注重实效，不仅要以上级要求为准，更要深入基层一线，看是不是真的取得了成绩，同时也要看是事半功倍还是事倍功半。要既看“面子”也看“里子”，既要看“形式”又看“成效”，解决基层实际问题，接受群众的考核。同时也要建立合理的容错纠错机制，让干部敢创新、敢试错，给予更多空间和权利去创新。完善创新机制走深，切实考准考实，把各项任务落到实处、干出实效。

　　在创新上“去伪存真”，抓好作风建设、筑牢实干精神、完善创新机制，以敢于创新、善于创新的扎实举措，让工作在基层一线见人见事见效。