娄敬杰：细琢年轻干部这块璞玉

　　作者：娄敬杰 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　年轻干部犹如一块璞玉，需要经历多道工序，才能成为一块玲珑剔透的传世美玉。作为管干部的干部，组工干部要善于从玉雕工艺中汲取灵感，掌握精准知人、科学育人的正确方法，大力发现、培养、选拔、使用年轻干部，让党和人民事业发展后继有人。

　　以公道正派的慧眼“俏色”。“俏色”在玉雕术语中指通过精妙构思，将璞玉的天然颜色融入玉雕图案中，达到随物赋形的境界。“人才各有所宜，用得其宜，则才著;用非其宜，则才晦”。干部不是流水线上批量化、标准化的产品，每个干部都有自己的独特的性格、经历和禀赋。组工干部要始终站在党和人民事业发展的高度，坚守公道正派的立身之本，擦亮识人“慧眼”，在严把“政治关”的基础上，树牢人岗相适、人事相宜的用人理念，全面辩证地了解识别年轻干部，不能只盯着“白壁”就盲目吹捧，导致一叶障目;也不可只看见“微瑕”就全盘否定，导致错失人才。要通盘考虑年轻干部专业能力、性格特点、过往经历等，个性化制定年轻干部培养、使用方案，在补充短板的基础上锻造长板，算准干部与岗位间的“最大公约数”，做到人尽其才、才尽其用。

　　以持之以恒的匠心“雕琢”。“玉不琢不成器。”雕刻师唯有在成千上万次的雕琢打磨中，才能造就价值“万黄金”的片玉。因此，在“雕琢”年轻干部时，切不可急功近利、急于求成。若追求“毕其功于一役”，搞突击提拔、临时动议，这样“速成”的年轻干部一定难以挑起工作重担。要谨记在培养年轻干部上没有捷径可言，只有拿出“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的恒心和耐力，持之以恒用党的创新理论武装头脑，改造年轻干部的“三观”，让他们全面、系统、深刻地理解和把握党的路线方针政策，掌握马克思主义的立场、观点和方法;持之以恒在急难险重的工作实践中考察识别年轻干部，让他们在情况复杂、矛盾多发的基层一线淬炼提升，多接几个“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，真正锻造出能堪重任的“铁肩膀”。

　　以宽严相济的关爱“养玉”。玉暴露在空气中，附着了油脂和灰尘，就会影响其通透和亮度，需要适当保养以维持光泽。年轻干部不是生活在真空中，经常面临着社会上形形色色腐朽思想文化的侵蚀，组织上能培养出一名优秀干部实属不易。为此，组工干部要时刻以“大家长”心态爱护好年轻干部，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，常念“紧箍咒”，对重点领域、关键岗位的年轻干部加强监督，坚持抓早抓小、抓萌芽，从制度和机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。要用好考核“指挥棒”，秉持“用一贤人则群贤毕至”的工作理念，不断完善干部考核评价体系，健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，从而让更多优秀年轻干部脱颖而出。