袁文良：让“山寨证书”无立锥之地

　　作者：袁文良 稿源：时评界 编辑：洪小兵

        记者10日获悉，根据网络巡查和群众举报情况，人力资源社会保障部近日联合有关部门查实并关停了14个仿冒网站，其网站名称、网址及页面内容与人力资源社会保障部技能类“职业资格证书”“职业技能等级证书”查询官方网站高度相似，容易误导社会公众。目前，上述14个网站均已被关停。(新华网10月11日)

　　我们应该承认，各类“山寨版”的“职业资格证书”“职业技能等级证书”等已经在社会上发挥了作用，成就着某些人的利益。尤其是近年来，“山寨证书”的制作水平越来越高，从过去制作逼真的纸质“山寨证书”，上升到了“网上可以验证”，使得“山寨证书”更像真证。这样的“山寨证书”生意，无疑让制售者大赚一笔，让办理得到“巨大实惠”。对此，有关职能部门多次联手对此予以专项整治，一些“山寨证书”的窝点被摧毁，涉案的制售人员也到了应有的法律制裁。今年4月，人力资源社会保障部、中央网信办又印发了《关于开展技术技能类“山寨证书”网络治理工作的通知》，对技术技能类“山寨证书”开展进行网络治理，此次关停14个仿冒网站，无疑有利于维护劳动者的合法权益。

　　然而，观历次对“山寨证书”的专项打击，大多是摧毁“山寨证书”的制作窝点、抓获“山寨证书”的销售人员、关停“山寨证书”的验证网站，却很少有人去追究处理“山寨证书”的使用人。所以，要真正使“山寨证书”无立锥之地，还证书市场一个清朗天空，仅仅 摧毁窝点、制裁涉案人、关停相关网站恐怕是远远不够的，还要追查“山寨证书”的去处及其具体的使用人，防止那些已经流入社会的“山寨证书”危害我们的社会。

　　一是要建立打击“山寨证书”的长效机制，政府的有关职能部门要密切配合，向广大市民积极宣传识假、打假技能手段，对制贩“山寨证书”现象做到露头就打、出芽即掐。同时要规范有关任职资格及职业技能证书的考用机制，尤其是用人单位要加强证书核验及真假鉴别，不给“山寨证书”的制作与使用留下任何可钻的“空子”。

　　二是要完善有奖举报机制，鼓励群众对生活中发现制售或购买使用“山寨证书”的行为大胆举报对，有关部门在接到群众举报或在检查中发现的制贩“山寨证书”线索，要积极配合公安部门一查到底，不仅要摧毁其窝点、关停其网站，还要从重处理涉案人员，提高其违法成本，从而逐步消灭制贩“山寨证书”的犯罪活动;

　　三是要追查已经流向社会的“山寨证书”去向，尤其是各级人力资源部门、组织部门、纪检部门等要查清这些“山寨证书”装入了什么人的档案，无论涉及什么单位、涉及什么人，不仅要取消其依靠假证获取的官职晋升、工资提升、就业上岗等既得利益，而且要依据党纪政纪追究其使用假证的责任，给予相应的组织处理;

　　总之，打击“山寨证书”，不能满足和止步于端掉几个“山寨证书”窝点，抓获几个“山寨证书”制售贩子，关停几个相关网站，其重点应该放在顺藤摸瓜地查清“山寨证书”的去向，清除已经流向社会的“山寨证书”影响，进而消除“证书”的使用价值与空间。如此一来，制贩“山寨证书”也就失去了市场，没有了立足之地。