许卫兵：试用期岂能遥遥无期

　　作者：许卫兵 稿源：时评界 编辑：时小川

　　试用期是指在劳动合同期限内，用人单位考核劳动者是否适合工作岗位，劳动者考核用人单位是否符合自己要求的期限。可是，有的企业延长试用期，损害员工合法利益，增厚企业利润。近日，北京市第三中级人民法院审结一起劳动争议案件。案情显示，陈先生于2018年6月7日入职北京一家工程公司两年多时间，签了5份劳动合同，约定了5次试用期，其中4次试用期被延长。法院最终判决，公司的做法严重违反《劳动合同法》中试用期使用的规定，应当承担相应的法律责任。(11月10日，工人日报)

　　合同试用期期满，意味着企业考察员工的期限结束，决定员工去或留。根据法律规定，试用期最长时限为6个月。陈先生在北京工程公司试用期长达2年多时间，公司违反了法律关于试用期的规定。这么长时间内，北京工程公司没有完成对陈先生的考察，继续留用陈先生，说明陈先生有能力胜任工作，不然，早就被辞退了。

　　公司任意延长试用期，侵犯了陈先生的合法权益。按照劳动合同，陈先生的工资应为8000元，可是公司仅给其5000元的试用期工资，在6个月试用期结束后，公司每月给陈先生的工资相差3000元，如果以工作2年时间计算，减去试用期6个月，陈先生转正时间为18个月，企业欠陈先生54000元薪资。如果该公司还有类似陈先生遭遇的员工，无形之中，公司员工欠薪可是一笔不小数目。可见，公司延长试用期，可能是为了降低用人成本，而将员工的经济利益和合法权益抛到九宵云外。

　　北京工程公司延长陈先生的试用期，自认为有理。因为，延期是公司与陈先生协商一致决定的，是陈先生自愿的。公司与员工之间地位本来就不平等，公司相对强势，员工相对弱势，有的公司会利用自身优势要求员工让出部分权益。比如以辞职、调动工作岗位等理由威胁，要求员工自我降薪、加班等，要求员工延长试用期，可能也在其中。正是考虑到员工在企业中的弱势地位，企业容易侵害员工的合法利益，《劳动合同法》才强制性规定：试用期只能一次。北京法院判定北京工程公司承担相应法律责任，是因为该公司4次延长陈先生的试用期，违反了法律的强制性规定。

　　企业延长员工试用期，被员工诉诸法庭，是件丢脸的事情。公司将利润建立在员员工合法权益的巧取豪夺基础上，损害公司的信誉与形象;这类无良企业往往被员工确定为黑名单，不会去应聘。同时，被员工告上法庭，一旦败诉，不仅给付员工欠薪，还要承担相应的赔偿金，企业侵犯员工利益方可能偷鸡不成反蚀把米。

　　延长员工试用期不能遥遥无期。一方面，员工应该学习相关法律知识，提升法律意识，知晓试用期的相关劳动法规定，当企业侵权时，积极拿起法律维权。另一方面，相关部门为维权员工撑腰。比如法院，要加快劳资纠纷案件的审判流程，缩短审判时限，及时维护员工合法权益，让无良企业接受惩罚，不要让法律的正义迟到。企业也不能“短视”，要建立良好的用工秩序，不能以各种貌似合理的理由剥夺员工合法利益，这样，企业才能产生凝聚力，留得住人才，促进企业长足发展。