王鸣镝：在“无中生有”中改革创新

　　作者：王鸣镝 稿源：时评界 编辑：时小川

　　这里的党校没有固定师资、没有固定校舍、没有固定培训时间，却逼出了教育培训模式的创新与活力。正处于承接北京非首都功能疏解和大规模开发建设同步推进阶段的雄安新区，年轻干部多，如何做好他们的培养工作?(11月9日 半月谈 )

　　俗话说“巧妇难为无米之炊”。然而，雄安新区党校在一无师资和二无场地的窘境下，精选中央、省委党校的精品课程;邀请院士、教授等外聘师资，创新“在岗培训”新机制，用“无中生有”的创新思维，成功打造了“没有围墙的党校”，为创新教育培训模式探出了一条可复印、可推广的新路子，值得点赞、值得学习。

　　学其“无中生有”的创新思维。思想是行动的先导，只有用新思想、新理念指导工作，才能有大胸怀、大格局、大手笔，实现“无中生有”、续写辉煌。雄安新区党校准确识变、科学应变、主动求变，聚焦“培根铸魂、提能强基”的培训目标，突破思维定势与路径依赖，运用创新思维、逆向思维，以新办法应对新问题，闯出了一套“无中生有”的新路子，是改革创新的生动实践与现实演绎。

　　学其“无中生有”的方法路径。一直以来，工学矛盾是教育培训的难题。雄安新区以问题为导向，从邀请院士、教授对学员进行专业能力培训，到聘请导师对学员全过程式指导;从采取分段分时、线上线下的在岗培训新机制，到搭建了“班主任+督学员+导师+监督员+联络员”五位一体督导管理体系。将“刚性任务”与“柔性举措”相结合，将“有形”的培训任务，放置于“无形”的实践课堂中去，围绕服务中心大局，整合各类资源、激发学员活力，开展重点课题调研，为新区建设提供资政建议，最大程度实现了1+1 >2的效果。

　　学其“无中生有”的奋斗精神。雄安新区正处于承接北京非首都功能疏解和大规模开发建设同步推进阶段，年轻干部多、工作任务重、培训需求量大。雄安新区党校在一无教师、二无场地的情况下，攻坚克难，在逆境中倒逼出了“没有围墙的党校”，是创新精神结出了硕果，更是敢于担当、勇于拼搏的奋斗精神照进了现实。

　　当前，百年变局和世纪疫情相互叠加、世界进入新的动荡变革期的复杂局面，面对世所罕见、史所罕见的风险挑战。更需要各级党员干部涵养“无中生有”的创新思维，打开“有中生无”的思维格局，以迎难而上的奋斗精神，在危难之际挺身而出、绝境之时绝地反击、逆境之中愈挫愈勇，不断跨越前进道路上的“娄子关”“腊子口”，激荡起民族复兴澎湃春潮。