罗淇尹：杜绝年终“伪忙碌”

　　作者：罗淇尹 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　临近年终，为保质保量完成全年计划，实施目标考核打分，上级单位多以资料印证、实地勘察等形式扎堆检查基层工作，让基层干部叫苦不迭。因此，年终常被基层戏称为“每年的噩梦”。年终忙碌本是平常相，也要区别是真忙碌还是伪忙碌。加班加点干民生工作、拉项目投资，给老百姓带来看得见的实惠，这是真忙碌，也是有价值的忙碌。忙着补资料、做假印证，工作节奏拖沓而产生的忙碌，是伪忙碌，是形式主义的衍生产物，应当予以制止。

　　无论是“伪忙碌”还是“真忙碌”，都是思想问题。“认认真真走形式、扎扎实实走过场”。有的干部怀有畏难心态，不想着抓紧年末的尾巴再去拼一拼、闯一闯、试一试，又畏惧闲言碎语，“五加二”“白加黑”的做些表面功夫，实则是躲闲偷懒的小心思作祟。基层干部要想干一番事业，自然就会把所有的时间与精力用在刀刃上，而非是花在临时抱佛脚上。当前的“伪忙碌”或许会带来些许好处，被蒙在鼓里的领导还会称赞一句“能吃苦”“肯干活”，但从长远来看，却会让投机者得利，让实干者消沉，更可能大兴起形式主义之风。

　　思想是行动的“总开关”，实干是发展的“主引擎”。拿着“繁忙”的牌子，高举“我累”的口号替基层叫苦喊冤，为不作为不担当找借口、做托词，不仅会堵上聆听基层意见的耳朵，给上级做减负决策带来困难，更会对基层发展带来不利影响。干部就是要真干事、干实事。要把“干”字挺在前，“实”字记于心，立志于干大事，醉心于惠民生，不畏惧、不怕累，多在重大考验前磨炼，多在风吹浪打中成长，以安专迷的精神做好每一件有价值的工作，让忙碌变得有价值，有成就。

　　解决源头问题，也要解决环境问题。杜绝年终“伪忙碌”要多力齐发，久久为功，既要铲除思想弊病，也要吹起实干之风。要完善年终考核机制，加重平时考核比例，分解年终迎检压力，特别是要注重改善检查方式，多以“四不两直”形势开展工作，真实立体展现工作情况，减少伪忙碌几率。要加强政治嗅觉，多开展实地走访，多倾听杂言碎语，以领导、同事的评价为主要依据，把善于伪忙碌的单位、个人揪出来作处理，把默默无闻，踏实肯干的挖出来作表扬，保护愿干事、肯干事、真干事的干部积极性与自信心。

　　年终“伪忙碌”是一个长期课题，如何定性定量不能单凭主观臆断，更要看制度发力。要抽调有丰富基层经验的熟手组成专班，摸索建立定性定量定责机制，把伪忙碌的原因、现象、处理办法摆在台面上，让有心者不敢犯，执行者有依据。要主动亮剑，把解决年终伪忙碌作为基层减负的重要内容，常研究，常解决，以逗真碰硬的态度扼杀伪忙碌现象。