平萍：干部监督管理要讲求“刚柔并济”

　　作者：平萍 稿源：时评界 编辑：时小川

　　好干部是选出来的，更是管出来的。为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，新时代中国特色社会主义事业顺利发展，我们既要保持“严”的主基调，又要坚持关心关爱的“柔”措施，在“刚柔并济”中最大限度激发干部工作积极性。

　　“刚性”管理，让干部监督有力度。从严从实抓好干部监督管理，是实现新时代新发展的重要政治保证和组织保证。这就要求组工部门要始终站在依法依规、客观公正的角度，一方面严格日常管理，认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度:另一方面完善考核评价，开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等，全面精准地画好干部“画像”。在上述“刚性”管理中，将重点突出“严”的主基调，考准考实干部的政治素质、履职能力和责任担当，确保干部监督有力度。

　　“柔性”关爱，让干部管理又温度。从实践来看，对干部的监督管理不是单纯的严格就能收到最佳效果，还要在其中多一些“柔和”元素，这也就是我们所说的“柔性”关爱，或者叫“温度”管理。这就要求我们在发现干部存在苗头性、倾向性问题或“小差错”“小毛病”、要及时通过提醒、函询、诫勉等方式，咬耳扯袖、红脸出汗，避免小错不纠酿成大错。当然，还应积极关心关切干部的工作与生活，把组织的温暖充分体现出来，进而调动起党员干部的积极性，让他们能真正履行自己的职责。

　　“刚柔并济”是对干部监督管理的一种负责任的态度。让我们以让干部管理有力度为着力点，让干部监督工作更有温度为突破点，盯紧关键岗位干部，“刚”在日常，“柔”在经常，让每一个干部都习惯在“刚柔并济”的管理下工作生活，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。