丁家发：“银发族”再就业将成社会新常态

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　中共中央、国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》提出，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用;探索适合老年人灵活就业的模式。截至2022年末，我国60岁及以上人口达2.8亿。在人口老龄化背景下，老年人再就业成为迫切需要解决的现实问题。(5月29日《经济日报》)

　　我国已进入老龄化社会，前程无忧发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。其中，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值。19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。可以预见，“银发族”再就业将成为社会新常态。

　　目前，我国执行的退休政策，主要还是男干部及职工60岁，女干部55岁、女职工50岁的退休年龄。现实中，不少老年人虽然退休在家，但其身体非常硬朗，且有着强烈的再就业意愿。随着人口进入负增长阶段，我国老年人所占人口总数的比例，将进一步加大，而劳动力人口则随之减少。“银发族”加入到就业的队伍中，不仅能够弥补一部分劳动力短缺的客观问题，也能让他们“老有所为”发挥余热。

　　“银发族”中，不少有着丰富的工作经验以及相关专业技能，其中的学者、医生、教师等高级知识分子，更是宝贵的人才资源。同时，老年人再就业也有一定的优势，用人单位无需再为他们购买养老、医疗等保险，他们中多数有稳定的退休金，没有多大的家庭经济负担，他们更在意体现个人价值，而劳动报酬、福利待遇等要求，未必摆在第一位。

　　一些有技能经验的老年人，如果能在乡村、城镇等基层实现再就业，既可以纾解基层人才短缺现状，也能给基层带来更多先进的技术和观念等，从而促进乡村振兴。因此，面对“银发族”再就业的现实需求，社会多方应关注和重视，为他们实现再就业提供更多的信息或渠道，让能够找到适合的工作岗位，这对于积极应对人口老龄化、服务经济社会高质量发展，具有十分重要的意义。

　　“银发族”再就业后，一般不需要购买养老、医疗等社会保险，但必须做好其劳动等权益保障工作。比如，发生工伤事故如何保障权益，遭遇劳动侵权如何维权等等，都是亟待解决的问题。期待社会多方在为“银发族”提供再就业信息和服务同时，还要为他们创造更为宽松的就业和工作环境，并尽快完善和制定相关保障性制度，保障好老年人再就业的各项劳动权益。这样，老年人再就业后，各项权益也有了保障，才能真正让他们在发挥余热中，实现自我“剩余”价值。