李永波:厚植“沃土” 促进年轻干部成长
作者:李永波 稿源:时评界 编辑:洪小兵
全面贯彻从严治党的战略方针,完善从严管理干部队伍制度,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。培养是基础,使用是关键,严管是保障。因此,必须厚植“沃土”,促进年轻干部成长,让他们早日成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
打牢“育”的基础,锤炼年轻干部硬肩膀。基层一线是年轻干部练就过硬本领、锤炼意志品质的大舞台,越是形势严峻、情况复杂的时候,越能练胆魄、强本领。把思想教育作为“第一课”,把党章党规党纪作为“必修课”,把理论学习作为“终身课”,帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,注重把年轻干部安排到经济发展、项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位锻炼,着力提升年轻干部驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和基层实践的能力。立足大局大势和中心工作,把年轻干部选派到困难真大、矛盾真多、条件真差的地方去参与实践锻炼,多往急难险重任务和风险挑战中输送优秀年轻干部,让他们在火热实践这个最好课堂中经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。
抓好“用”的关键,激发年轻干部新活力。对优秀年轻干部人选要坚持优中选优,对民意好、单位积极推荐的后备干部人选,组织部门要进行延伸考察,在全面了解情况的基础上确定为后备干部。同时,要鼓励他们大胆创新、大胆实践,不断增强他们工作的自信心,为他们营造宽松和谐的工作和生活环境。厚植“沃土”,促进年轻干部成长,要贯彻落实好干部标准,把选人用人的风向标树立起来,把党和人民需要的干部选出来用起来,充分激发广大年轻干部干事创业的热情。畅通年轻干部成长路径,让年轻干部干事创业更有冲劲、更有奔头。多选拔敢想敢做、勇担善为的年轻干部,多把平台机会向有钻劲、有闯劲、有韧劲的年轻干部倾斜,让优秀的年轻干部脱颖而出。
突出“严”的保障,培养年轻干部好习惯。实行对年轻干部全方位的严格管理,是我们从严治党而采取的对于党、国家和干部十分有利的重大举措,是党对年轻干部更大更深关爱的良苦用心,是对广大干部的极大保护。优秀年轻干部是选出来的,更是管出来的。只有坚持严的主基调不动摇,从严管理年轻干部,才能真正对年轻干部负责,帮助他们扣好“第一粒扣子”。必须加强日常管理,既管思想,又管工作,既管作风,又管纪律,突出抓早抓小、防微杜渐,多抓看得见、抓得住的具体问题,早发现、早提醒。坚持常态化开展谈心谈话,实时了解掌握年轻干部思想动态和工作状态,对苗头性、倾向性问题,及时发现、提早解决。不断强化纪律监督,高标准、严要求年轻干部,引导年轻干部坚持以廉养心、以苦励志、以俭修身、以廉施政,扎扎实实办事、干干净净干事,养成严于律己的良好习惯,筑牢拒腐防变的思想防线。
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