周志宏：“高温之下保护劳动者”别玩虚的

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　入夏以来，多地持续高温，一些地方最高气温甚至突破历史极值。建筑工人、环卫工人、外卖小哥等一些户外劳动者冒酷暑、战热浪，坚守在工作一线，他们的健康安全状况广受关注。(江海晚报7月24日)

　　近段时间以来，多地气温突破40摄氏度，北方一些地方俨然成了“火炉”，高温红色预警信号频频亮起，高温天气持续强袭，户外和高温作业劳动者备受考验。同时，也考验着各地政府、各有关行业“高温之下保护劳动者”的责任和措施。

　　前不久，全国总工会印发通知，要求各级工会加强组织领导，督促用人单位落实防暑降温主体责任，切实维护职工权益。根据有关规定，出现高温天气时，用人单位要及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。然而，调查发现，多地已经采取灵活多样的防暑降温举措，加强对劳动者的保护。但仍然有部分行业还存在措施落实不到位等情况。一些行业高温津贴发放存在“走样变形”现象。北京市一名众包平台的外卖骑手表示，他签约的劳务公司从未发放过高温津贴，而是在高温时段的配送费中增加临时补贴。多名外卖骑手反映，补贴金额不固定，要“跑够一定数量的单子才有”。

　　另据了解，部分行业在高温时段实施调休存在困难。前不久，北京一名导游在带团游览时因中暑送医，经抢救无效离世。一名旅游从业者说，一般旅行团行程规划都较满，游客也不愿因高温取消参观，带团导游不可能想休息就休息。

　　“高温之下保护劳动者”别玩虚的。夏日炎炎，劳动者对高温津贴的关注度也越来越高。高温津贴，是对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的工资性补偿，不能用冲单奖励等来代替。为维护劳动者权益，用人单位须以货币形式计发高温津贴并单项列明，不得以防暑降温用品等实物代替高温津贴;不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。在高温条件下按接单量提供“补贴”的做法，可能变为变相鼓励骑手高温下多跑单的措施，不利于劳动者身体健康。

　　用人单位必须从本行业实际出发，严格执行全国总工会通知精神和相关《防暑降温措施管理办法》，根据气温变化情况，该发放高温津贴的发放高温津贴;该提供防护用品的提供防护用品;能合理安排工作时间的一定要合理安排工作时间，避开炎热的午间时段，选择早晚温度相对较低的时段进行户外作业;园林绿化、环卫等行业职工可轮换休息，缩短户外连续作业时间，同时，保障提供饮水、纳凉、临时休息等服务;对外卖骑手在连续高温天气提供免罚权益、线路优化和派单保护，加大防暑驿站位置推送，骑手线上报备小休后即可停止派单;旅行社要合理安排行程和旅游项目，科学调整作息时间。遇高温天气时，及时向游客提示高温高热对身体的影响，和游客要协商一致，必要时应调整行程，避开或缩短高温时段户外旅游。说千道万，高温之下保障劳动者权益切忌空谈，只能落实、必须落实，不能落空。