罗含：“三项发力”打造人才高地

　　作者：罗含 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　治国经邦，人才为急。细悟“人才九条”，应精准把握其核心要义，将人才工作做细做实，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

　　党管人才是根本，近悦远来聚人才。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。中国共产党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和国家事业的关键性、根本性问题来抓。在百年波澜壮阔的历史进程中，我们党坚持将马克思主义基本原理同中国国情、人才实践相结合，不断加强对人才工作的全面领导，先后提出了“又红又专，德才兼备”、“尊重知识，尊重人才”、“人才资源是第一资源”、“聚天下英才而用之”等人才发展理念，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强。可以说，中国共产党的奋斗史就是一部汇聚人才、造就人才、壮大人才的发展史。当前，做好新时代引才育才聚才用才工作，必须毫不动摇坚持党的领导，不断加强对人才的政治引领和政治吸纳，鼓励广大人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任，真正做到为党分忧、为国解难、为民尽责。

　　不拘一格降人才，敢为事业用人才。有什么人才、缺什么人才、如何打造人才，用人主体最清楚，只有把用人主体的自主权落实到位，才能充分激发用人主体的活力，形成全社会重视发挥人才作用、竞相开发人才资源的生动局面。一段时期以来，在对人才的选拔评价激励上，行政色彩较为浓厚，人才选拔方面的“人岗不相适”、“会考不会干”问题，人才评价方面的“唯论文”、“唯职称”导向，人才激励方面的“大锅饭”、“平均主义”政策，很大程度上抑制了用人主体的积极性和人才活力。深入实施新时代人才强国战略，就要大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发各类人才的创新活力和创造潜力，推动我国由人才大国迈向人才强国。

　　才人代出存江山，鼓励扶持留人才。引进人才的目的是助力本地发展，更重要的是让人才在本地“落地生根”。这需要各方面协同发力，实行更加积极、更加开放的保障激励措施。持续加大发展投入。要抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，通过完善基本的配套设施和福利待遇，比如子女入学、住房保障、医疗保障、创业贷款扶持等措施，让人才感到实在、体会温暖、看到希望。要积极营造求贤若渴、竞争择优、鼓励创新、宽容失败的社会环境，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权、为人才干事松绑，建立科学公正的人才评价政策体系，充分释放人才创新创造活力，实现以事引才、感情聚才、环境留才。