李璐：烹“人才汤”，强“河北力”

　　作者：李璐 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　治国经邦，人才为急。人才是第一资源，人能尽其才则百事兴，在新时代的河北，要深入实施人才强冀战略，全面加强党的建设，提高组织工作质量，发掘培养聚集优秀人才，为加快建设经济强省、美丽河北，奋力谱写中国式现代化建设河北篇章提供坚强的人才支撑。

　　挑“好食材”，适“本土味”，引进优秀人才。要用河北本土的资源、区位、政策等特色优势吸引优秀人才，围绕主导产业发展需求，定好位、射好靶，明确人才需求结构，广泛开展项目引才、柔性引才、以才引才，实现人才与地方产业“双向奔赴”。作为组织部门，要善于发现“金种子”，科学合理引进高素质人才，聚焦推动京津冀协同发展，加大重点产业“引”才、科技创新“诱”才、发展环境“迷”才，打造独属于河北的特色“招牌菜”。

　　掌“恰火候”，放“精调料”，悉心培育人才。功以才成,业由才广。首先要抓好人才培训，提高思想认识，强化党性修养，有针对性地建立人才培育机制，向全方位、多层次、立体化的人才培养格局迈进，让其在实践中干一番事业、闯一片天地，打造人才成长的进步阶梯。同时组织要提高育人的能力，培养实用型乡土人才，而不是花样招数庸才，有计划地为乡村振兴战略实施培养高层次高素质人才，推动人才数量质量双提升。

　　选“优配方”，用“好厨艺”，精心管用人才。根据河北的实际情况管理人才，以创新思维和改革办法推进人才强冀战略，需要充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，树立和落实正确用人导向。组织要为其提供良好的成长环境，建立完善考核评价机制，呵护人才成长，激励人才奋进，因才而用，量才任用，用当其时，激发人才内在潜能与最大动能，构建健康的生态营才体系，让优质人才在河北踏实安身、扎根安业。

　　耐“细回味”，经“持久品”，用心留住人才。要发挥党组织的引领作用，着力增强各级党组织政治功能和组织功能，做好引进人才的后半篇文章，建立人才精准对接制度、优化人才保障服务，宽容对待、走心帮扶，于无声处胜有声、于诚心处入人心。拿出最大诚意，走进人才心里，使真招、出实招，诚心、细心为人才提供最好服务，创造最大便利，解决实际需求，解开人才“心结”，敲开人才“心扉”，真正做到“拴心留人”。

　　人身之所重者元气，国家之所重者人才。组织干部要培养识人的慧眼、育人的能力、用人的智慧、留人的诚意，为人才搭建宽阔舞台，让河北这方土地成为人才成长、人才进步的发展高地，涓涓细流涌进，源源不断发展。