李赛：多措并举用情用力做好人才工作

　　作者：李赛 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　加快实施人才强国发展战略，关键要扎实做好人才“引育留”文章，建立健全各种人才激励机制，创新培育优秀人才队伍新模式，实现人才与产业的双向赋能、人才与城乡的双向奔赴。

　　机制活，则人才聚。只有实施积极开放先进的人才政策，才能吸引更多人才，使各类人才创新活力竞相迸发。各地应持续深化体制机制改革，以更完善丰富的制度服务人才发展事业。山东省临清市新华路街道有效统筹各方力量，建立了科级干部联系服务专家人才制度，形成新型的人才工作机制和人才工作整体合力。建立了帮扶“导师团”，由科级干部作为“导师”建立与辖区企事业单位人才培育互通机制，通过搭建“人才工作室”发展平台，让人才工作有成绩、有创新、有亮点的同时，达到了吸引青年、服务青年、成就青年的效果。

　　千金易得，人才难求。年轻人才是稀缺战略资源，要秉持求贤若渴的态度不拘一格吸纳优秀高校毕业生，争取走在招引人才最前沿。注重打造创新形式的人企对接平台，用有限资源拓宽人才引聚渠道。山东省临清市利用夜间广场人流量大、找工作氛围轻松等特点，将线下招聘活动融入夜间元素，打造“人才夜市”，为用人单位和求职者搭建了一座夜幕下的交流供需桥梁。人才招聘和夜市经济的融合，为广大求职者和企业提供了更加便利的对接平台，使求职者在“家门口”找到满意的工作，使毕业生在“逛街”中找到合适的岗位，推动毕业季稳就业工作提质增效。

　　人才犹如燧石，越激发越能放射火花。乡村这片广袤的土地就是绽放青春火花的星空。人才是巩固脱贫攻坚成果和实施乡村振兴战略的基础要素，基层党组织应鼓励高校毕业生和外出务工人员返乡创业，以乡土人才支撑乡村振兴。山东省聊城市阳谷县博济桥街道积极探索“党建+电商”发展新模式，坚持党建引领、电商突破，充分发挥党建引领产业发展的作用，让更多乡村能人找到致富渠道，让更多村民分享发展红利。前金海村秦桂英在党支部书记周长超的劝说下回乡创业，运用电子商务“直播+发货”模式网上销售白条鸡，截至目前团队已经有6个主播，每天走货超过3000余单。人才返乡回村，“新农人”走出发展新模式，为乡村振兴提供了源源不断的内生动力。

　　吸引人才齐聚，既要靠政策的硬件支持，也要靠暖心的软环境服务，应创新人才服务理念，做好全方位、全生态服务，把服务做到人才心坎上，让人才干事创业无忧。