翟云雪：假期归来，谨防节后综合征

　　作者：翟云雪 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“中秋国庆喜相逢，笑语欢歌荡碧空。”随着时光的流逝，长达八天的双节假期已悄然画上“句点”，广大党员干部逐渐从轻松愉悦的节日里“脱身出来”，重新回归到紧锣密鼓的工作当中。

　　然而，在热闹欢快的节日氛围和惬意悠闲的生活节奏影响下，也会有个别干部因为没能及时调整工作状态，从而患上精神游离、思想懈怠、行动拖延的“节后综合征”。这种“综合症”在背离为民服务初衷的同时，还会延误办事效率、折损干部形象、败坏工作风气。党员干部要预先防范、及早治愈“节后综合征”，莫让心猿意马、偷闲躲静、怠惰因循等不良之风沾身染体。

　　谨防“精神游离”，及时调整工作状态，切实激发干事热情。节后收假，部分党员干部却未能及时收心，尽管人在单位，却依然沉浸在与亲朋好友欢聚宴请的美好回忆中无法自拔。有的因为在假期间暴饮暴食、熬夜通宵，上班时无精打采、漠视群众，遇事“一问三不知”、干活“两眼一抹黑”，心思早已跑到九霄云外。“心不专一，不能专诚。”对于党员干部而言，身到就应心到、心到更应心专，要点燃激情、铆足干劲，提振勇往直前的战斗力、凝聚奋发有为的精气神，以“满格状态”迎接工作挑战。

　　谨防“思想懈怠”，严格遵守工作纪律，主动发挥关键作为。假期虽已结束，但有些干部拈轻怕重、偷懒取巧的思想观念还存在，得过且过不求上进、迟到早退习以为常。“人不率则不从，身不先则不信。”作为关键少数，党员干部要带头开展“思想体检”、清扫“慵懒杂念”，严明工作纪律、牢记职责使命，摆正角色定位、发挥引领作用。此外，要对党员干部节后到岗情况定期抽查、深入调研，加大批评惩处力度、强化刚性制度约束，以精准有效的问责机制督促不思进取、我行我素的干部收心归位。

　　谨防“行动拖延”，精心制定工作计划，快速回归奋斗模式。“凡事若能按时做，一日能顶三天用。”返回单位意味着重新进入工作轨道，无论是躺平甩锅不敢干事、还是推拖绕躲不想干事，都是极不可取的行为。党员干部要主动摈弃浮躁焦虑情绪，自觉梳理工作重点难点，找准方法制定任务书、捋顺思路列出时间表，以常抓不懈的耐力、脚踏实地的定力和只争朝夕的魄力抓好节前节后工作衔接，确保计划跟着时间走、任务随着重点转，迅速从松弛舒缓的“假期模式”回归到马上就办、真抓实干的“奋斗模式”。

　　“节后需收心，工作应走心。”坚守岗位、履职尽责是一场“长跑接力赛”，不可有半点松劲歇脚的想法。既然已经告别假期、返回单位，就要科学安排、合理规划，端正思想认识、严格约束自我，厘清日常生活与工作的“边界”，消除慵懒散漫与敷衍塞责的“病症”，以更加饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风投入到工作岗位之中。