杜亚鹏：青年干部要坐好“冷板凳”

　　作者：杜亚鹏   稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　当前，越来越多的青年干部加入到国家公职人员的队伍中，为党和人民的事业注入新的活力和动力，青年干部的成长和发展也一直备受关注。然而，在实际工作中，一些青年干部因为实践经验匮乏、业务理论不足等原因，被分配到所谓的“冷板凳”岗位。而作为一名年轻干部究竟该如何正确看待这一问题?

　　首先“冷板凳”并不冷，“热板凳”也不热。所谓的“冷板凳”和“热板凳”仅仅是人为主观的定义，每项工作岗位的存在都是合理的，每一项职责的划分都有其存在的意义。作为一名青年干部，首先要提高自己的思想站位，摆正工作态度，从局限的认知中走出来。青年干部不能怕坐“冷板凳”，不仅要甘于坐“冷板凳”，还要把“冷板凳”坐热。

　　青年干部要以刮摩淬励的态度，把“冷板凳”坐成“热炕头”。许多青年干部初入职场，对于一些专业性较强的工作往往难以胜任。同时，由于经验不足和业务理论匮乏，他们往往需要花费更多的时间和精力去学习、实践，才能逐渐适应工作岗位的要求。正所谓：“没有金刚钻，不揽瓷器活”，没有相应的本领，也难以胜任“热炕头”。而所谓的“冷板凳”岗位，正为青年干部提供了反思和学习的机会。在相对轻松的工作环境下，可以有更多的时间和精力去深入思考自己的职业发展路径，提升自己的综合能力。青年干部应多在“冷板凳”上静心修炼业务、汲取知识、提升能力，在人生积累阶段付出辛勤努力，力求做到博学与专精兼备，为日后的发展打下坚实的基础。

　　青年干部要以不骄不馁的韧劲，把“冷板凳”坐成“铁马扎”。面对“冷板凳”，青年干部要做到心如止水，宠辱不惊，这实际上是对品格和意志的一种考验。面对“冷板凳”，青年干部，要始终保持积极向上的精神状态和勇攀高峰的决心，以坚韧不拔的精神，专注于自己的业务领域，紧密围绕岗位需求，树立全局观念，关注中心工作，构建长远发展思路。要跳出个人利益考量，甘于做铺垫性工作，要牢牢树立起“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观。十年树木，百年树人，育树成材，干事创业，都不是一蹴而就的;绳锯木断、水滴石穿、集腋成裘，不管是为人治学还是干事创业，都要有这种循序渐进，星火燎原的精气神。任何一项伟大事业的事业都不是一朝一夕就能成功的，都需要有“一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干”毅力，要有“算大账，算长远账”的战略定力和历史远见。所以青年干部要甘于做铺垫性的工作，接力奋斗，久久为功，不骄不馁，把“冷板凳”坐成“铁马扎。

　　“冷板凳”不冷，青年干部不妨把坐“冷板凳”当成傲雪凌霜、蜕茧成蝶的过程。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香，只有在“冷板凳”上把事做好，经受住磨砺和考验，褪去身上的稚嫩，才能把“冷板凳”坐成“热炕头”、“铁马扎”，才能够“花香”迎得“蝶自来”。