张宇晓：以青年的“智”，撬动发展的“慧”

　　作者：张宇晓 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“少年强，则国强”。随着我国科教兴国战略的深度发展与人才强国战略的稳步推进，青年一辈呈现出了欣欣向荣的蓬勃斗志与“千帆竞发”的拼搏姿态，这是实现我们第二个百年奋斗目标的基础，更是伟大中国梦的题中应有之意。青年人才的奋斗与崛起，一方面为我们社会发展的大引擎添加了全新的燃料，另一方面为我们未来发展的脚步提供了坚实的力量，在更深层次的角度上，为我们全面建成社会主义现代化强国注入了充满活力的新鲜血液。故此，对于青年人才，在现有的基础上我们应继续加大关怀力度与培养力度。

　　一、以发展留人、以事业栓心，彰显人才价值

　　现下，我国依然存在许多欠发展地区，对于有知识、有能力、有素质的青年人才更是求知若渴。然而，由于发展天花板较低、人才引进政策欠缺、就业岗位匹配性差等原因导致外地人才望而却步，甚至出现本地人才外流等倒挂现象。这不仅制约了欠发展地区的产业孵化，还进一步加剧了一、二线城市的就业竞争压力，导致了“人未尽其才”现象的出现。这是教育资源的浪费，也是社会资源的流失。解决此问题的核心点，一是快速壮大欠发展地区的集体经济收入，让青年人才的创新有足够的舞台与资金支持;二是拓宽产业发展渠道，革新单一化的生产作业方式与经营方式，各地加快高新技术区及经济开发区的打造与构建，挖掘本土潜在资源，寻求多元化的发展模式，提高人才承载力。三是加强“校企联动”，欠发展地区应主动与各类高校对接，深入校园当中，做足宣传工作，让青年人才明晰当地的发展潜力与发展空间。

　　二、以政策留人、以待遇栓心，吸引人才聚焦

　　社会经济的多元化发展，带动了青年人消费水平的提升;生活成本的加重，放低了青年人追寻梦想的舞台;薪资待遇的地区差异，限制了青年人才向欠发达展地区的流动。由此可见，地方上对“梧桐树”的栽种工作，就成了重中之重，相关地方政府应进一步解放思想、进一步落实政策、进一步招商引资、进一步健全机制、进一步优化体制、进一步培育产业。对外地人才，要加大人才公寓等配套设施的建设力度，提升建设标准，保证人人有住、人人能住。与此同时，政府主体与行业商户加强联动，推广人才绿卡加盟商家，降低人才生活成本。此外，用人单位也应提升对于人才特别是外地人才的薪资待遇，明确薪资制度，杜绝拖欠等不良现象的发生。

　　三、以情感留人、以尊重栓心，温暖人才心灵

　　社会各类业态发展稳中向好，各地大打“人才竞争战役”，能否留住人才，归根到底，还是情感最重。现下我国各地人流流动量较大，一个地方的发展潜力，取决于能够吸纳多少新鲜血液。外来人才对于陌生环境的彷徨与对家乡故土的思念，导致了其思想上产生极大的不稳定性，进一步对我们留住人才提出了挑战。故此，我们应优化外来人才发展生态，一方面保障薪资待遇，另一方面妥善解决安居住房、配偶就业、子女上学等生活化难题，让有高素质的青年人才无后顾之忧。用人单位应加大对于外来人才的思想关怀，主动搭建人才交流平台，以召集青年人才联谊会、工作技术交流会等方式增加人才与地方的“粘合力”。