苌丹华：党建创新助力基层人才成长

　　作者：苌丹华 稿源:时评界 编辑：洪小兵

　　基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。加强基层党组织建设必须抓好人才队伍建设，积极探索建立基层党管人才新模式，储备坚实的人才基础和智力保障。

　　党建引领靶向引进，改善人才队伍结构。基层单位要完善人才储备工作计划，全盘统筹干部人才队伍空编情况，根据单位职能和发展需求，积极进行人才招录。拓宽引进渠道，充分利用公务员招录、事业编制招考、三支一扶考试等，招揽天下英才。对于基层急需的高端专业人才，可以建立“智能党建”大数据平台，发布当地人才政策、创业信息等，设立线上人才服务站，助力引才聚才工作。

　　党建筹划精心培育，助力人才全面成长。让优秀人才全面、快速成长，需要党组织根据不同类型、不同需求、不同层次人才的实际情况，通过多渠道进行培训提高人才能力，可以引导专家进行现场指导、授课培训、项目锻炼;要让人才紧密的与农村或者社区一线紧密相连，定期进行参观与参与相关项目，使人才切身感受快速成长;党组织可以设立“导师培养”制度，在机关单位同通过“老带新”给新引进人才配备“政治导师+技能导师+生活导师”，在思想上引领方向，深化理论知识，在工作上传授经验，帮助快速适应，在生活中关心身心状态，营造良好生活环境。

　　党建推进破除壁垒，增强人才优势效应。选派年轻干部进行挂职锻炼和跟班学习，建立干部交流轮岗制度，在同一岗位工作一定年限必须进行交流，提高基层人才工作积极性;定期组织各个单位进行人才交流大会等活动，发展形成良好的人才辐射;不同单位相同部门进行专业技能大赛，促进大家成长，增进互相沟通，有效借鉴先进经验做法。通过“互联网+”平台订购相应学习课程，提供专业知识学习，建立人才内部交流平台，方便获取资源，创新建设优质资源环境。

　　通过党建培育出有思想、有能力、有热情的基层人才，使人才在基层挑大梁、唱主角，不断创新改革政策，优化成长成才环境，真正开创人才强基层，基层育人才的新格局。