武艳君：三点发力持续推动基层减负

　　作者：武艳君 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　基层减负是一场“持久战”，需久久为功，持续发力。要持之以恒推动基层减负工作，帮助基层干部摆脱束缚、高效工作、实干担当，为基层发展注入强大动力。

　　拆掉形式主义“花架子”，让“指尖留痕”回归“脚下沾泥”。 2025年春晚小品《花架子》，真实反映了基层存在的形式主义。当工作重心从解决问题转向应付检查，政策善意必然在层层加码中变形。基层不需要“花架子”，需要的是拆掉“表演台”。减负就是让基层干部从形式主义枷锁中抽身，把时间和精力还给群众的“急难愁盼”。只有上级不再把“留痕”当“落实”，用“台账厚度”衡量工作力度，基层才敢抛开“免责套路”真抓实干。要建立科学考核机制，把“考场”从办公室搬到基层一线，把考核指标从“开会次数”转向“群众口碑”，基层干部自会把精力从“微信群秒回”转到“俯身抓落实”。

　　厘清疏通权责“交叉结”，让“九龙治水”变为“一网统管”。减负关键在于厘清权责、优化工作流程。“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，如果“线头”乱缠，基层势必要手忙脚乱、顾此失彼。唯有从制度设计、技术赋能等多维度切入，才能有效破解“责任甩锅”“多头管理”等顽疾。要建立清晰的权责清单，从制度层面明确出每一级政府、每一个部门的“责任田”，让基层干部能分清“该干什么”“不该揽什么”，杜绝职责不清导致的推诿扯皮现象。要优化工作流程，对涉及多个部门的工作事项，制定标准化、一体化工作流程，推行“一站式”服务、网上办事等便捷举措，让数据多跑路，让群众少跑腿，促进基层工作高效运转。

　　注入容错纠错“强心剂”，让“疲于应付”化作“聚力实干”。当前改革进入攻坚期和深水区，迫切需要更多“想干事、敢干事、能成事”的干部攻坚克难。想让基层干部心无旁骛真抓实干，就要给他们吃下“定心丸”，最大限度激发干事创业热情，让他们轻装上阵、放手干事。要建立容错纠错机制，为干部担当作为保驾护航，宽容干部在改革创新、干事创业中出现的失误，让干部放下“洗碗越多摔碗越多”的思想包袱，大胆尝试、积极作为。容错不是给纪律“松绑”，而是为敢闯敢试、勇于创新的干部营造宽松环境，要坚持将“容错”“纠错”有机结合起来，明确“可容”与“不可容”的界限标准，实现容错与纪律约束有机统一。